Outsourcing, czyli kadrowa zakłada firmę
W czasach, kiedy przedsiębiorstwa coraz częściej działają w sposób rozproszony, wiele działów zostaje zlikwidowanych, a ich obowiązki przejmują wyspecjalizowane w pewnych obszarach firmy zewnętrzne, z którymi współpracuje się w ramach aktualnie pojawiającego się zapotrzebowania. Ten system powoduje, że niejedna kadrowa decyduje się na założenie własnej działalności lub też zatrudnienie w firmie oferującej usługi kadrowe. Czy takie działalności mają szansę przebić się na rynku?
Popyt na usługi, które świadczy kadrowa, będzie prawdopodobnie zwiększał się z czasem. W tej chwili na tego typu ofertę decydują się głównie mniejsze firmy, które zatrudniają zbyt mało pracowników, aby opłacało im się utrzymać kadrową na stałe. W przypadku dużych firm, w których stale pracuje dużo osób, zwykle rozbudowany dział kadr to konieczność. Kadrowa, która zatem decyduje się na założenie własnej działalności, powinna raczej nastawić się na obsługę małych firm.
Z biegiem czasu, kiedy firma, którą założyła kadrowa, zacznie się powiększać, a jej doświadczenie wzrośnie, może zastanowić się nad ofertą obsługi większych przedsiębiorstw. Zanim jednak podejmie się jej, powinna dokładnie określić co może zyskać przedsiębiorstwo, decydując się na outsourcing działu kadr poza firmę. Tylko odpowiednio skrojona oferta oraz dobry zespół pozwoli jej pozyskać większych, lepiej płacących klientów.