HR-2HR-2
rozmowa o pracę

Dodane przez Olaf

Na jakie pytania w czasie rekrutacji powinna się nastawić kadrowa?

W wielu firmach to kadrowa zajmuje się załatwianiem spraw związanych z zatrudnianiem pracowników. Bierze udział w rekrutacjach oraz pomaga wdrożyć się w pracę w pierwszych dniach w firmie. Jednak również ona musi przejść swój proces rekrutacji, żeby móc się zajmować wspomnianymi wyzwaniami. Aby odpowiednio przygotować się do rekrutacji, kadrowa powinna zastanowić się nad tym, jakie pytania mogą paść w jej czasie.

Jakie to mogą być pytania?

Kadrowa na pewno będzie pytana o jej wcześniejsze doświadczenia. Musi więc umieć o nich opowiadać. Powinna więc rozumieć, jaką rolę spełniała w poszczególnych zadaniach oraz nie umniejszać swoich osiągnięć. Rozmowa o pracę jest tym miejscem, w którym warto wprost mówić o tym, co się udało w życiu zawodowym. W czasie rozmowy mogą paść również pytania o wady i zalety kadrowej jako pracownika. Powinna ona bez problemu sobie z nimi poradzić, gdyż zwykle sama zadaje takie pytania kandydatom do pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna potrafi być bardzo stresująca. Warto więc przed nią spędzić spokojnie czas i zrelaksować się. Dzięki temu w czasie samej rozmowy będzie łatwiej odpowiadać na pytania oraz zaprezentować się z najlepszej strony. Na rozmowę warto iść bez nadmiernych oczekiwań oraz ambicji. Można potraktować ją jako sposób na poznanie się obu stron oraz określenie, czy na pewno sprawdzimy się w takiej pracy.

kadrowa

Dodane przez Olaf

Dobra kadrowa to skarb w firmie!

W większych przedsiębiorstwach, gdzie dochodzi do specjalizacji stanowisk pracy, odpowiednio stworzony dział kadr jest istotny do sprawnego działania firmy oraz jego rozwoju. W końcu to kadrowa ustala grafik pracy. Dba o to, by pracownik miał uporządkowane dokumenty, wiedział ile jeszcze przysługuje mu urlopu.

Kadrowa musi być niejako w centrum przedsiębiorstwa. Szczególnie w dużych firmach, gdzie ciągłość pracy jest kluczowa, kadrowa doskonale się orientuje, ile na obecnym stanowisku osób pracuje. Wie także, ile ich musi być, by praca przedsiębiorstwa przebiegała w optymalny sposób. Ona wie, do jakich zespołów przydzielić nowego pracownika. Zajmuje się też wszystkimi sprawami dotyczącymi pracowników i w pewnych kwestiach wie o nich najwięcej w przedsiębiorstwie. Dobra i mądra kadrowa to w szeregach firmy niezwykły skarb, który może mieć znaczenie przy optymalizacji pracy i jej wydajności.

Dba ona również o plany urlopowe pracowników. Dzięki jej zdolnościom organizacyjnym w trakcie wakacji czy sezonów wyjazdowych, praca w firmie nie staje, tylko jest płynnie wykonywana. Planowanie w tak dużych organizacjach pracy jest zadaniem nie dość, że czasochłonnym, to jeszcze niezwykle odpowiedzialnym. W końcu trzeba odpowiednio zaplanować dostępność pracowników oraz z grubsza przewidzieć, czy czasem nie będzie potrzebne dodatkowe wsparcie. Tym bardziej kadrowa jest w takich okresach nieocenionym wsparciem.

co robić żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi

Dodane przez Olaf

Co robić, żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi?

Kadrowa w swojej pracy ma stale do czynienia z przepisami prawnymi, które niestety zmieniają się w zastraszającym tempie. Kadrowa nie ma jednak wyjścia. Musi mieć je niemalże wykute na pamięć, a przynajmniej wiedzieć, gdzie szukać najważniejszych informacji. Bez tego nie będzie bowiem w stanie odpowiednio wykonywać swoich obowiązków zawodowych. W najgorszym wypadku może popełnić błąd, który będzie wiele kosztował całą firmę.

Co w takim razie powinna zrobić księgowa, żeby ułatwić sobie bycie na bieżąco z przepisami prawnymi?

Przede wszystkim kadrowa powinna na bieżąco śledzić artykuły, które pojawiają się na stronach branżowych. Może tam znaleźć zebrane w pigułce wszystkie informacje na temat aktualnych zmian prawnych wraz z ich interpretacją. Żeby o nich nie zapomnieć, warto dopisać się do newslettera. W ten sposób regularnie na skrzynkę trafią przypomnienia o pojawiających się weryfikacjach prawa. Oczywiście dobrym wyjściem jest również śledzenie prasy branżowej. Tam także pojawiają się zaktualizowane informacje o nowelizacjach.

Kadrowa powinna również pomyśleć o dodaniu się do grup związanych z branżą na portalach społecznościowych. W ten sposób nie tylko będzie na bieżąco z przepisami prawnymi, ale także będzie miała szansę na powiększenie swojej sieci kontaktów. Znajomi księgowi również mogą być cennym źródłem informacji na temat zmieniających się przepisów prawnych.

dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie

Dodane przez Olaf

Dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie?

Coraz więcej firm w dzisiejszych czasach decyduje się na to, aby zrezygnować ze stanowiska kadrowej. Umożliwiają to bowiem zewnętrzne firmy, które przejmują na siebie obowiązki działu kadr. To bardzo wygodne rozwiązanie dla wielu przedsiębiorstw. Niektórzy jednak wciąż obawiają się dokonać takiego wyboru. Dlaczego warto się przekonać do zlecenia tych działań poza firmę?

 

Kadrowe, które pracują w firmach zewnętrznych, są doskonale wyspecjalizowane w swojej dziedzinie. Firmy takie nie mogą sobie pozwolić na wystąpienie błędów, które mogłyby narazić je na pojawienie się negatywnych opinii niezadowolonych klientów. Zlecając takiej firmie prowadzenie działu kadr, masz pewność, że będzie ona robić to dokładnie. Przejmie ryzyko, którym jesteś obarczony Ty, jeśli masz wewnętrzny dział kadr.

 

Firma zewnętrza, która zatrudnia kadrowe, bierze na siebie konieczność wyszkolenia pracowników. Nie będziesz więc musieć zawracać sobie tym głowy w Twoim przedsiębiorstwie. Częste zmiany w prawie powodują, że takie doszkalanie jest częste oraz kosztowe. Możesz w ten sposób uniknąć niepotrzebnych wydatków. Skorzystanie z oferty firmy zewnętrznej, jest również dobrym wyjściem, jeśli sprawy kadrowe zajmują stosunkowo mały obszar działalności Twojej firmy. Być może bowiem nie ma wystarczająco dużo zadań dla kadrowej na pełen etat, a znalezienie pracownika na jego część może być utrudnione.

jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV

Dodane przez Olaf

Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?

Osoby, które studiują psychologię lub kierunki ekonomiczne, zastanawiają się, czy dobrym kierunkiem rozwoju jest praca na stanowisku kadrowej. Aby spróbować takiego sposobu zarabiania trzeba jednak wykazać się odpowiednimi kwalifikacjami. Młodzi ludzi zwykle narzekają na to, że takowych nie posiadają. Co mogą zrobić, żeby urozmaicić swoje CV i zwiększyć szansę na zdobycie zatrudnienia?

 

Studenci mają bardzo wiele możliwości, aby zwiększyć swoje kwalifikacje. Same zajęcia na studiach zwykle nie dają zbyt wiele, jednak mają oni drzwi otwarte do wielu szkoleń, kół naukowych oraz organizacji studenckich. Każde działanie w ramach takich inicjatyw skutecznie przybliża do zdobycia wymarzonej pracy w charakterze kadrowej. Niesamowicie cenną pozycją w CV są praktyki oraz staże. Tutaj znów studenci mają bardzo bogaty wybór. Wiele firm chętnie zatrudnia studentów właśnie po to, aby obyli się z rynkiem pracy.

 

Przyszła kadrowa powinna przede wszystkim zwiększyć swoje kwalifikacje z zakresu prawa pracy oraz dowiedzieć się jak najwięcej o prowadzeniu różnorodnej dokumentacji. Wartościowym wpisem w CV będą szkolenia właśnie z tego zakresu. To szczególnie cenne dla osób, które studiowały kierunki społeczne. Zwykle brakuje na nich zajęć, które poruszałyby te zagadnienia. Cenne są jednak w gruncie rzeczy wszystkie pozycje w CV, które potwierdzają zaangażowanie, chęć rozwoju oraz gotowość do pracy zespołowej.

jakie błędy można popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dodane przez Olaf

Kadrowa zaraz po studiach – jakie błędy może popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna zawsze jest stresująca. W zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujemy, możemy jednak mieć zupełnie inne obawy. Ktoś, kto chce pracować jako kadrowa, powinien w trochę inny sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, niż osoba, która chce być inżynierem. Co można zrobić, żeby pierwsze spotkanie z rekruterem przebiegało sprawnie i przyjemnie? Jakich błędów należy się zdecydowanie wystrzegać?

 

Przyszła kadrowa powinna przede wszystkim być na spotkaniu na czas. Spóźnienie jest nie tylko brakiem poszanowania czasu rekrutera. Także wiele mówi o naszej skrupulatności oraz podejściu do wykonywanych zadań. Warto więc dzień wcześniej upewnić się, że wiemy, gdzie znajduje się biuro, w którym mamy spotkanie oraz, że uwzględniliśmy nieoczekiwane sytuacje w czasie dojazdu na miejsce.

Bardzo ważny jest także wygląd. Samym wyglądem nie uda nam się zdobyć pracy, ale pierwsze wrażenie ma dużo większe znacznie, niż się wydaje.

 

Przed spotkaniem należy się bardzo dobrze przygotować do rozmowy. Oczywiście pierwsza praca nie wymaga od nas posiadania bardzo dużego doświadczenia. Koniecznie trzeba jednak przygotować się, jeśli chodzi o podstawową wiedzę o firmie, do której się aplikuje. Warto zajrzeć na stronę internetową firmy, żeby poznać wartości organizacji. W ten sposób można też zweryfikować, czy jest to odpowiednie miejsce dla nas.

jak można lepiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy

Dodane przez Olaf

Jak można łatwiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy?

Rozpraszacze są niezwykle uciążliwe w każdej pracy. Kadrowa, która chce być efektywna w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych, powinna umieć sobie z nimi radzić. Umiejętność zarządzania swoim czasem oraz przekierowywania uwagi na sprawy istotne, jest bardzo pomocna. Pozwala znacznie szybciej ukończyć powierzone obowiązki. Jest to szczególnie ważne, jeśli kadrowa nie ma regulowanego czasu pracy. Jeśli uda jej się szybciej skończyć swoje zadania, wcześniej będzie wolna.

 

Co w takim razie może zrobić, żeby poradzić sobie ze zwiększeniem efektywności swojej pracy?

 

Pierwszym rozpraszaczem w pracy są sprawy prywatne. Zdarza się, że nie umiemy się od nich oderwać. Nawet jeśli wyłączamy prywatny telefon i próbujemy skupić się wyłącznie na pracy, myśli o innych sprawach przychodzą nieproszone. Warto wtedy ćwiczyć skupianie się na sprawach tu i teraz. Pomocne może być założenie, że w czasie pracy nie zajmujemy się zupełnie sprawami prywatnymi. Możemy obiecać sobie, że wszystkie rzeczy, które nie dzieją się tu i teraz, będziemy wykonywać dopiero po wyjściu z pracy. To na pewno pomoże nam wykonywać zadania w szybszym tempie.

 

Rozpraszaczem mogą być również hałasy, pop-upy oraz inne bodźce, które chcą odwrócić naszą uwagę od zajęć. Warto je w ramach możliwości zniwelować. W tym celu warto zablokować strony internetowe, na które najczęściej wchodzimy w pracy. O ile to możliwe, warto też pomyśleć o pracy ze słuchawkami na uszach.

kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?

Kadrowa to ktoś, kto powinien stale się doszkalać. Wymuszają to na niej częste zmiany prawne, zmiany w strategiach samej firmy związanych z zatrudnieniem pracowników oraz pozostałe czynniki niezależne od niej. Poza nimi jednak niezwykle istotna jest także wewnętrzna motywacja kadrowej. To najczęściej ona zachęca do poprawiania swoich umiejętności poza godzinami pracy. Inwestowanie w poprawę tych kompetencji powoduje, że kadrowa ma szansę na awans.

 

Jakie kompetencje powinna w pierwszej kolejności podwyższać?

 

Kadrowa w pierwszej kolejności powinna zadbać o to, aby być na bieżąco z przepisami prawnymi. To właśnie w największej mierze one wpływają na to, czy informacje, których udziela kadrowa na pewno będą prawdziwe. Częste zmiany prawne znacznie ułatwiają kadrowej pracę. Większość z nich jest jednak na tyle niewielka, że nie wymaga brania udziału w dodatkowych szkoleniach. Niezbędne jest jednak stałe śledzenie informacji z tego zakresu.

 

Kadrowa powinna zdecydowanie inwestować swój czas w rozwój kompetencji miękkich. Ma ona bowiem ciągłą styczność z ludźmi. Część z nich przychodzi do kadrowej w sytuacjach konfliktu z pracodawcą. Niezwykle ważne jest zatem, aby umiała się ona skutecznie porozumiewać z interesariuszami. Szkolenia z kompetencji miękkich zdecydowanie jej w tym pomogą. Warto więc raz na jakiś czas wziąć w nich udział.

kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?

Kadrowa to dla wielu osób w firmie nieocenione wsparcie. Szczególnie chętnie z jej działań korzystają nowe osoby, które potrzebują wdrożenia w pracę zespołu oraz całej organizacji. Dobra kadrowa nie tylko wspiera w załatwieniu wszelkich formalności, ale też dba o to, aby nowy pracownik szybciej zaaklimatyzował się w miejscu pracy. W jakich sprawach warto się do niej udać, aby ułatwić sobie początki w nowej firmie?

 

Przede wszystkim kadrowa może pomóc nam z sukcesem dopilnować wszelkich spraw związanych z dokumentacją. To ona odpowiada za to, aby odpowiednio wyliczyć ilość naszych dni urlopowych, wprowadzić do systemu zwolnienia lekarskie oraz wytłumaczyć nam wszelkie zawiłości prawa pracy. Jednak jej zadnia nie ograniczają się wyłącznie do działania przy formalnościach. W większych firmach często angażuje się ona dużo bardziej w proces wdrażania pracownika do pracy.

 

Zdarza się, że to właśnie kadrowa przeprowadza wiele niezbędnych szkoleń, które mają na celu wprowadzić pracownika we wdrażane zadania. Jest też odpowiedzialna za zapewnienie odpowiedniego miejsca do pracy dla nowo przybyłych pracowników. W niektórych firmach może mieć dodatkowo za zadanie zapoznać nowych członków zespołu z kierownikiem oraz pozostałymi osobami z biura. Powinna również być gotowa na odpowiadanie na pytania dotyczące kodeksu pracy.

kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje

Dodane przez Olaf

Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?

Kadrowa spełnia w firmie bardzo ważną funkcję, chociaż z pozoru może się wydawać, że nie jest aż tak potrzebna. Jeszcze do niedawna w wielu organizacjach sprawami kadrowymi zajmowały się dodatkowo księgowe lub kierownicy. Teraz wiadomo, że doświadczona, znająca się na psychologii kadrowa ma bardzo wiele do zaoferowania w każdej rozwiniętej organizacji. Jakie predyspozycje powinna mieć kadrowa, żeby każdy pracodawca chciał ją zatrudnić?

 

Kadrowa idealna to ktoś, kto przede wszystkim lubi pracować z ludźmi i ma predyspozycje do takiej pracy. Oznacza to, że powinna mieć ona wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, które pozwolą jej skuteczniej realizować wykonywane zadania. To stanowisko stworzone jest raczej dla osoby ekstrawertycznej, która umie aktywnie słuchać i wyróżnia się ponadprzeciętną empatią oraz zrozumieniem dla innych. Są to kompetencje dużo ważniejsze niż wykształcenie, dlatego osoba, która się nimi wyróżnia, ma dużo większą szansę na zdobycie pracy.

 

Kadrowa to też osoba, która musi być skrupulatna i lubić pracę z dokumentami. Duża część wykonywanych przez nią zadań opiera się o najnowsze przepisy prawne. Musi więc być zmotywowana do bycia na bieżąco ze zmieniającymi się aspektami prawnymi. Nie może sobie pozwolić na to, żeby przestać śledzić informacje w tym zakresie.

1 2 3
rozmowa o pracę
Na jakie pytania w czasie rekrutacji powinna się nastawić kadrowa?
kadrowa
Dobra kadrowa to skarb w firmie!
co robić żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi
Co robić, żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi?
dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie
Dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie?
jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV
Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?
jakie błędy można popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Kadrowa zaraz po studiach – jakie błędy może popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
jak można lepiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy
Jak można łatwiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy?
kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje
Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?
kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy
Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?
kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje
Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?