HR-2HR-2
kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?

Kadrowa to dla wielu osób w firmie nieocenione wsparcie. Szczególnie chętnie z jej działań korzystają nowe osoby, które potrzebują wdrożenia w pracę zespołu oraz całej organizacji. Dobra kadrowa nie tylko wspiera w załatwieniu wszelkich formalności, ale też dba o to, aby nowy pracownik szybciej zaaklimatyzował się w miejscu pracy. W jakich sprawach warto się do niej udać, aby ułatwić sobie początki w nowej firmie?

 

Przede wszystkim kadrowa może pomóc nam z sukcesem dopilnować wszelkich spraw związanych z dokumentacją. To ona odpowiada za to, aby odpowiednio wyliczyć ilość naszych dni urlopowych, wprowadzić do systemu zwolnienia lekarskie oraz wytłumaczyć nam wszelkie zawiłości prawa pracy. Jednak jej zadnia nie ograniczają się wyłącznie do działania przy formalnościach. W większych firmach często angażuje się ona dużo bardziej w proces wdrażania pracownika do pracy.

 

Zdarza się, że to właśnie kadrowa przeprowadza wiele niezbędnych szkoleń, które mają na celu wprowadzić pracownika we wdrażane zadania. Jest też odpowiedzialna za zapewnienie odpowiedniego miejsca do pracy dla nowo przybyłych pracowników. W niektórych firmach może mieć dodatkowo za zadanie zapoznać nowych członków zespołu z kierownikiem oraz pozostałymi osobami z biura. Powinna również być gotowa na odpowiadanie na pytania dotyczące kodeksu pracy.

kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje

Dodane przez Olaf

Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?

Kadrowa spełnia w firmie bardzo ważną funkcję, chociaż z pozoru może się wydawać, że nie jest aż tak potrzebna. Jeszcze do niedawna w wielu organizacjach sprawami kadrowymi zajmowały się dodatkowo księgowe lub kierownicy. Teraz wiadomo, że doświadczona, znająca się na psychologii kadrowa ma bardzo wiele do zaoferowania w każdej rozwiniętej organizacji. Jakie predyspozycje powinna mieć kadrowa, żeby każdy pracodawca chciał ją zatrudnić?

 

Kadrowa idealna to ktoś, kto przede wszystkim lubi pracować z ludźmi i ma predyspozycje do takiej pracy. Oznacza to, że powinna mieć ona wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, które pozwolą jej skuteczniej realizować wykonywane zadania. To stanowisko stworzone jest raczej dla osoby ekstrawertycznej, która umie aktywnie słuchać i wyróżnia się ponadprzeciętną empatią oraz zrozumieniem dla innych. Są to kompetencje dużo ważniejsze niż wykształcenie, dlatego osoba, która się nimi wyróżnia, ma dużo większą szansę na zdobycie pracy.

 

Kadrowa to też osoba, która musi być skrupulatna i lubić pracę z dokumentami. Duża część wykonywanych przez nią zadań opiera się o najnowsze przepisy prawne. Musi więc być zmotywowana do bycia na bieżąco ze zmieniającymi się aspektami prawnymi. Nie może sobie pozwolić na to, żeby przestać śledzić informacje w tym zakresie.

kadrowa w urzędzie czy taka praca ma sens

Dodane przez Olaf

Kadrowa w urzędzie – czy taka praca ma sens?

Urzędy nie kojarzą się nikomu zbyt dobrze. To jeden z powodów, dla których kadrowa poszukująca pracy, raczej nie rozpocznie tych poszukiwań od wizyty na stronie urzędu. Może się jednak okazać, że praca w kadrach jednego z urzędów stanie się szansą na poprawienie sytuacji finansowej. Szczególnie po studiach, kiedy poszukujemy okazji do nabycia doświadczenia oraz nowych umiejętności praca w urzędzie może być bardzo pożyteczna. Czy rzeczywiście aplikowanie na stanowisko w dziale kadr w urzędzie ma sens?

 

Wiele osób, które chciałoby pracować jako kadrowa, musi liczyć się z tym, że mogą nie znaleźć pracy w jednej z interesujących ich organizacji. Tymczasem w urzędach niejednokrotnie brakuje rąk do pracy. Dotyczy to zarówno urzędów skarbowych, wojewódzkich, jak i marszałkowskich. Niestety płace w sektorze rządowym nie mogą się właściwie równać z tymi, które oferuje sektor prywatny. Często są ponad połowę niższe.

 

Kadrowa, która zdecyduje się pracować w urzędzie, będzie musiała też zmagać się z licznymi biurokracyjnymi procedurami, na które narzeka wielu pracowników zatrudnionych w sektorze rządowym. Może ją też dopaść brak motywacji spowodowany ogólną niechęcią do wychodzenia przed szereg oraz zaangażowania większego niż to naprawdę konieczne. Jeśli jednak kadrowa nie będzie miała lepszych alternatyw, praca przez jakiś czas w urzędzie może przynieść dodatkowe doświadczenie.

kadrowa zostaje mamą co z karierą

Dodane przez Olaf

Kadrowa zostaje mamą – co z karierą?

Posiadanie dzieci to często jedna z rzeczy, o których marzy kadrowa. Może spełniać się zawodowo, ale w pewnym momencie przychodzi czas, kiedy to chcemy rozwijać nie tylko karierę, ale również życie rodzinne. Jest to trudny czas, gdyż niesie za sobą wiele niepewności związanych z tym, w jaki sposób zostanie odebrana w pracy nasza decyzja. Oczywiście prawo chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniami, jednak rzeczywistość pokazuje, że mimo to część pań ma problem z powrotem do pracy po porodzie.

 

Jak w takim razie kadrowa może zadbać o karierę, żeby nie musieć obawiać się o finanse po urodzeniu dziecka?

 

Jeśli kadrowa pracuje w zaufanym miejscu pracy od dawna, nie powinna się obawiać swojej sytuacji po powrocie do biura. Uczciwy pracodawca na pewno zapewni jej to samo stanowisko, które zajmowała przed przejściem na urlop macierzyński. Jeśli jednak pracuje w jakiejś firmie od niedawna, a wśród dotychczasowych pracownic chodzą słuchy, że po ciąży właściwie nie ma szans na zatrudnienie, lepiej postarać się o inne rozwiązanie zabezpieczające losy przyszłej mamy po ciąży.

 

Kadrowa, która czuje się bardziej przedsiębiorcza, może pomyśleć o swojej własnej działalności. W dobie pracy zdalnej wiele osób ma szansę założyć własną firmę i prowadzić kadry z domu. To ciekawa opcja dla pań, które nie chcą się poświęcać wyłącznie wychowaniu malucha.

kadrowa czy księgowa

Dodane przez Olaf

Kadrowa czy księgowa? Którą ścieżkę kariery wybrać?

Wybór najlepszej ścieżki kariery to wyzwanie, przed którym staje wiele osób kończących studia. Jednym z kierunków, który daje w tym zakresie naprawdę duże możliwości, są finanse i rachunkowość oraz zarządzanie. Popularnym wyborem, przed którym stają absolwenci takich kierunków, jest decyzja, czy lepiej rozwijać się jako kadrowa, czy jako księgowa? Każdy z tych działów oferuje trochę inną specyfikę pracy. Jak odkryć, co jest lepsze dla nas?

 

Kadrowa to według stereotypów osoba, która spędza mniej czasu z liczbami niż księgowa. Rzeczywiście tak jest, gdyż jej praca opiera się w większej mierze na kontaktach z innymi ludźmi, niż z Excelem. Czasem pełni rolę pośrednika pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Dba o to, aby wszystkie umowy były podpisywane zgodnie z prawami przysługującymi pracownikami, zajmuje się również tłumaczeniem wielu zawiłych aspektów prawnych, dotyczących zatrudnionych osób. Musi być jednak równie rzetelna oraz dokładna, co księgowa, gdyż to właśnie kadrowa dysponuje bardzo newralgicznymi danymi, których wycieknięcie poza firmę mogłoby przynieść większe szkody.

 

Tak więc, jeśli lubimy więcej pracować z ludźmi niż z liczbami, prawdopodobnie lepiej odnajdziemy się w pracy jako kadrowa niż jako księgowa. Trzeba mieć jednak świadomość, że w obu tych zawodach niezbędna jest znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych.

kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy
Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?
kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje
Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?
kadrowa w urzędzie czy taka praca ma sens
Kadrowa w urzędzie – czy taka praca ma sens?
kadrowa zostaje mamą co z karierą
Kadrowa zostaje mamą – co z karierą?
kadrowa czy księgowa
Kadrowa czy księgowa? Którą ścieżkę kariery wybrać?