HR-2HR-2
jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV

Dodane przez Olaf

Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?

Osoby, które studiują psychologię lub kierunki ekonomiczne, zastanawiają się, czy dobrym kierunkiem rozwoju jest praca na stanowisku kadrowej. Aby spróbować takiego sposobu zarabiania trzeba jednak wykazać się odpowiednimi kwalifikacjami. Młodzi ludzi zwykle narzekają na to, że takowych nie posiadają. Co mogą zrobić, żeby urozmaicić swoje CV i zwiększyć szansę na zdobycie zatrudnienia?

 

Studenci mają bardzo wiele możliwości, aby zwiększyć swoje kwalifikacje. Same zajęcia na studiach zwykle nie dają zbyt wiele, jednak mają oni drzwi otwarte do wielu szkoleń, kół naukowych oraz organizacji studenckich. Każde działanie w ramach takich inicjatyw skutecznie przybliża do zdobycia wymarzonej pracy w charakterze kadrowej. Niesamowicie cenną pozycją w CV są praktyki oraz staże. Tutaj znów studenci mają bardzo bogaty wybór. Wiele firm chętnie zatrudnia studentów właśnie po to, aby obyli się z rynkiem pracy.

 

Przyszła kadrowa powinna przede wszystkim zwiększyć swoje kwalifikacje z zakresu prawa pracy oraz dowiedzieć się jak najwięcej o prowadzeniu różnorodnej dokumentacji. Wartościowym wpisem w CV będą szkolenia właśnie z tego zakresu. To szczególnie cenne dla osób, które studiowały kierunki społeczne. Zwykle brakuje na nich zajęć, które poruszałyby te zagadnienia. Cenne są jednak w gruncie rzeczy wszystkie pozycje w CV, które potwierdzają zaangażowanie, chęć rozwoju oraz gotowość do pracy zespołowej.

kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?

Kadrowa to ktoś, kto powinien stale się doszkalać. Wymuszają to na niej częste zmiany prawne, zmiany w strategiach samej firmy związanych z zatrudnieniem pracowników oraz pozostałe czynniki niezależne od niej. Poza nimi jednak niezwykle istotna jest także wewnętrzna motywacja kadrowej. To najczęściej ona zachęca do poprawiania swoich umiejętności poza godzinami pracy. Inwestowanie w poprawę tych kompetencji powoduje, że kadrowa ma szansę na awans.

 

Jakie kompetencje powinna w pierwszej kolejności podwyższać?

 

Kadrowa w pierwszej kolejności powinna zadbać o to, aby być na bieżąco z przepisami prawnymi. To właśnie w największej mierze one wpływają na to, czy informacje, których udziela kadrowa na pewno będą prawdziwe. Częste zmiany prawne znacznie ułatwiają kadrowej pracę. Większość z nich jest jednak na tyle niewielka, że nie wymaga brania udziału w dodatkowych szkoleniach. Niezbędne jest jednak stałe śledzenie informacji z tego zakresu.

 

Kadrowa powinna zdecydowanie inwestować swój czas w rozwój kompetencji miękkich. Ma ona bowiem ciągłą styczność z ludźmi. Część z nich przychodzi do kadrowej w sytuacjach konfliktu z pracodawcą. Niezwykle ważne jest zatem, aby umiała się ona skutecznie porozumiewać z interesariuszami. Szkolenia z kompetencji miękkich zdecydowanie jej w tym pomogą. Warto więc raz na jakiś czas wziąć w nich udział.

kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje

Dodane przez Olaf

Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?

Kadrowa spełnia w firmie bardzo ważną funkcję, chociaż z pozoru może się wydawać, że nie jest aż tak potrzebna. Jeszcze do niedawna w wielu organizacjach sprawami kadrowymi zajmowały się dodatkowo księgowe lub kierownicy. Teraz wiadomo, że doświadczona, znająca się na psychologii kadrowa ma bardzo wiele do zaoferowania w każdej rozwiniętej organizacji. Jakie predyspozycje powinna mieć kadrowa, żeby każdy pracodawca chciał ją zatrudnić?

 

Kadrowa idealna to ktoś, kto przede wszystkim lubi pracować z ludźmi i ma predyspozycje do takiej pracy. Oznacza to, że powinna mieć ona wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, które pozwolą jej skuteczniej realizować wykonywane zadania. To stanowisko stworzone jest raczej dla osoby ekstrawertycznej, która umie aktywnie słuchać i wyróżnia się ponadprzeciętną empatią oraz zrozumieniem dla innych. Są to kompetencje dużo ważniejsze niż wykształcenie, dlatego osoba, która się nimi wyróżnia, ma dużo większą szansę na zdobycie pracy.

 

Kadrowa to też osoba, która musi być skrupulatna i lubić pracę z dokumentami. Duża część wykonywanych przez nią zadań opiera się o najnowsze przepisy prawne. Musi więc być zmotywowana do bycia na bieżąco ze zmieniającymi się aspektami prawnymi. Nie może sobie pozwolić na to, żeby przestać śledzić informacje w tym zakresie.

jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV
Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?
kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje
Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?
kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje
Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?