HR-2HR-2
jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV

Dodane przez Olaf

Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?

Osoby, które studiują psychologię lub kierunki ekonomiczne, zastanawiają się, czy dobrym kierunkiem rozwoju jest praca na stanowisku kadrowej. Aby spróbować takiego sposobu zarabiania trzeba jednak wykazać się odpowiednimi kwalifikacjami. Młodzi ludzi zwykle narzekają na to, że takowych nie posiadają. Co mogą zrobić, żeby urozmaicić swoje CV i zwiększyć szansę na zdobycie zatrudnienia?

 

Studenci mają bardzo wiele możliwości, aby zwiększyć swoje kwalifikacje. Same zajęcia na studiach zwykle nie dają zbyt wiele, jednak mają oni drzwi otwarte do wielu szkoleń, kół naukowych oraz organizacji studenckich. Każde działanie w ramach takich inicjatyw skutecznie przybliża do zdobycia wymarzonej pracy w charakterze kadrowej. Niesamowicie cenną pozycją w CV są praktyki oraz staże. Tutaj znów studenci mają bardzo bogaty wybór. Wiele firm chętnie zatrudnia studentów właśnie po to, aby obyli się z rynkiem pracy.

 

Przyszła kadrowa powinna przede wszystkim zwiększyć swoje kwalifikacje z zakresu prawa pracy oraz dowiedzieć się jak najwięcej o prowadzeniu różnorodnej dokumentacji. Wartościowym wpisem w CV będą szkolenia właśnie z tego zakresu. To szczególnie cenne dla osób, które studiowały kierunki społeczne. Zwykle brakuje na nich zajęć, które poruszałyby te zagadnienia. Cenne są jednak w gruncie rzeczy wszystkie pozycje w CV, które potwierdzają zaangażowanie, chęć rozwoju oraz gotowość do pracy zespołowej.

kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje

Dodane przez Olaf

Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?

Kadrowa spełnia w firmie bardzo ważną funkcję, chociaż z pozoru może się wydawać, że nie jest aż tak potrzebna. Jeszcze do niedawna w wielu organizacjach sprawami kadrowymi zajmowały się dodatkowo księgowe lub kierownicy. Teraz wiadomo, że doświadczona, znająca się na psychologii kadrowa ma bardzo wiele do zaoferowania w każdej rozwiniętej organizacji. Jakie predyspozycje powinna mieć kadrowa, żeby każdy pracodawca chciał ją zatrudnić?

 

Kadrowa idealna to ktoś, kto przede wszystkim lubi pracować z ludźmi i ma predyspozycje do takiej pracy. Oznacza to, że powinna mieć ona wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, które pozwolą jej skuteczniej realizować wykonywane zadania. To stanowisko stworzone jest raczej dla osoby ekstrawertycznej, która umie aktywnie słuchać i wyróżnia się ponadprzeciętną empatią oraz zrozumieniem dla innych. Są to kompetencje dużo ważniejsze niż wykształcenie, dlatego osoba, która się nimi wyróżnia, ma dużo większą szansę na zdobycie pracy.

 

Kadrowa to też osoba, która musi być skrupulatna i lubić pracę z dokumentami. Duża część wykonywanych przez nią zadań opiera się o najnowsze przepisy prawne. Musi więc być zmotywowana do bycia na bieżąco ze zmieniającymi się aspektami prawnymi. Nie może sobie pozwolić na to, żeby przestać śledzić informacje w tym zakresie.

czy kadrowa to zawsze kobieta

Dodane przez Olaf

Czy kadrowa to zawsze kobieta?

Stereotypy to coś, co może zaszkodzić wielu osobom w karierze. Tak też jest w przypadku mężczyzn, którzy pracują w kadrach. Przyjęło się bowiem, że tak samo, jak księgowa, kadrowa jest kobietą. Oczywiście nie w każdej firmie tak to wygląda w praktyce, jednak ogłoszenia często sugerują, jakiej płci pracownika oczekuje pracodawca. Czy to znaczy, że panie lepiej sprawdzają się w kadrach?

 

Pierwszym powodem popularności kobiet w dziale kadr może być docenianie przez pracodawców osób z wykształceniem psychologicznym. Statystyki pokazują, że to właśnie panie chętniej wybierają takie studia. Stereotyp mówi ponadto, że to panowie lepiej sprawdzają się w zawodach analitycznych, zaś kobiety są lepsze w kwestii kompetencji miękkich, które są wręcz niezbędne w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych, które nadzoruje kadrowa. Żaden pracodawca nie powinien się jednak kierować takimi założeniami. Zawsze trzeba brać pod uwagę indywidualne doświadczenia pracownika.

 

Kolejny powód, dla którego kadrowa postrzegana jest jako kobieta, to fakt, że panie chętniej wybierają właśnie zawody, które bazują na naukach społecznych lub humanistycznych, podczas kiedy więcej panów spotkamy na stanowiskach inżynierskich lub innych wymagających analitycznego myślenia. Być może właśnie kobiety lepiej odnajdują się w pracy z ludźmi, która wymaga odpowiedniej komunikacji, empatii oraz wrażliwości.

jak znaleźć pracę w dziale kadr

Dodane przez Olaf

Jak znaleźć pracę w dziale kadr?

Kadry to działy, które coraz bardziej się rozrastają. Nawet w mniejszych firmach często okazuje się, że jedna kadrowa nie wystarczy, aby sprostać wszystkim obowiązkom w przedsiębiorstwie związanym z obsługą zatrudnionych osób. Znalezienie pracy w dziale kadr może być zatem dość proste, szczególnie dla osób z wykształceniem humanistycznym, które często narzekają na trudności w poszukiwaniu zatrudniania. Czym powinny się wyróżniać, aby mieć szansę na pracę jako kadrowa?

 

Praca jako kadrowa jest niejednokrotnie drogą do sukcesu dla osób, które ukończyły studia humanistyczne i nie mogą znaleźć pracy w swoim zawodzie. HR to bowiem dział, który nie wymaga wysoko rozwiniętych zdolności analitycznych aż tak bardzo, jak inne działy. Aby w nim pracować, trzeba wykazać się jednak rozwiniętymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz opanować wiele zagadnień związanych z prawem pracy. W pierwszej kolejności chętnie przyjmowane są osoby, które ukończyły studia związane z psychologią lub socjologią, ale nie jest to reguła. Duże szanse mają również osoby, które ukończyły zarządzanie lub inne kierunki ekonomiczne.

 

Dużą przewagą nad pozostałymi kandydatami jest zdecydowanie doświadczenie. Dobrze zatem zastanowić się, czy są jakieś staże lub praktyki, które warto odbyć. Pomocne mogą być również studia podyplomowe, które są znacznie mniej teoretyczne oraz skoncentrowane na zagadnieniu zarządzania zasobami ludzkimi.

co powinna umieć każda kadrowa

Dodane przez Olaf

Co powinna umieć każda kadrowa?

Kadrowa to ktoś, kto musi umieć zajmować się naprawdę wieloma różnorodnymi zadaniami, a co za tym idzie, powinna być bardzo wszechstronna. Szczególnie w mniejszych firmach wiele kadrowych jest traktowanych jak prawdziwi office menadżerowie. Trudno więc określić jednoznacznie, jakie umiejętności ma naprawdę dobra kadrowa. Są jednak takie rzeczy, których opanowanie będzie niezbędne, jeśli chcemy starać się o pracę w dziale kadr. Jakie to umiejętności?

Kadrowa to ktoś, kto musi mieć rozbudowaną wiedzę z zakresu szeroko pojętej ekonomii, ale również prawa. Najważniejsze jest jednak to, jakie umiejętności praktyczne posiada. Powinna umieć sporządzać różnorodne umowy, sprawnie zarządzać różnorodną dokumentacją, szczególnie tę związaną z urlopami oraz wynagrodzeniami. Ze względu na to, że kadrowa pracuje głównie z innymi ludźmi, powinna być osobą otwartą oraz kontaktową. Przyda jej się również cierpliwość, która będzie niezbędna, kiedy przyjdzie do tłumaczenia wielu aspektów prawnych pracownikom firmy oraz innym interesantom.

 

Kadrowa powinna umieć rozliczać składki oraz prowadzić ewidencję godzin pracy pracowników. To w jej kompetencjach leży rozliczanie się z urzędami oraz zakładem ubezpieczeń. Dobra kadrowa to zatem osoba bardzo wszechstronna, ale też gotowa robić wiele powtarzalnych czynności.

jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV
Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?
kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje
Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?
czy kadrowa to zawsze kobieta
Czy kadrowa to zawsze kobieta?
jak znaleźć pracę w dziale kadr
Jak znaleźć pracę w dziale kadr?
co powinna umieć każda kadrowa
Co powinna umieć każda kadrowa?