HR-2HR-2
co robić żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi

Dodane przez Olaf

Co robić, żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi?

Kadrowa w swojej pracy ma stale do czynienia z przepisami prawnymi, które niestety zmieniają się w zastraszającym tempie. Kadrowa nie ma jednak wyjścia. Musi mieć je niemalże wykute na pamięć, a przynajmniej wiedzieć, gdzie szukać najważniejszych informacji. Bez tego nie będzie bowiem w stanie odpowiednio wykonywać swoich obowiązków zawodowych. W najgorszym wypadku może popełnić błąd, który będzie wiele kosztował całą firmę.

Co w takim razie powinna zrobić księgowa, żeby ułatwić sobie bycie na bieżąco z przepisami prawnymi?

Przede wszystkim kadrowa powinna na bieżąco śledzić artykuły, które pojawiają się na stronach branżowych. Może tam znaleźć zebrane w pigułce wszystkie informacje na temat aktualnych zmian prawnych wraz z ich interpretacją. Żeby o nich nie zapomnieć, warto dopisać się do newslettera. W ten sposób regularnie na skrzynkę trafią przypomnienia o pojawiających się weryfikacjach prawa. Oczywiście dobrym wyjściem jest również śledzenie prasy branżowej. Tam także pojawiają się zaktualizowane informacje o nowelizacjach.

Kadrowa powinna również pomyśleć o dodaniu się do grup związanych z branżą na portalach społecznościowych. W ten sposób nie tylko będzie na bieżąco z przepisami prawnymi, ale także będzie miała szansę na powiększenie swojej sieci kontaktów. Znajomi księgowi również mogą być cennym źródłem informacji na temat zmieniających się przepisów prawnych.

dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie

Dodane przez Olaf

Dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie?

Coraz więcej firm w dzisiejszych czasach decyduje się na to, aby zrezygnować ze stanowiska kadrowej. Umożliwiają to bowiem zewnętrzne firmy, które przejmują na siebie obowiązki działu kadr. To bardzo wygodne rozwiązanie dla wielu przedsiębiorstw. Niektórzy jednak wciąż obawiają się dokonać takiego wyboru. Dlaczego warto się przekonać do zlecenia tych działań poza firmę?

 

Kadrowe, które pracują w firmach zewnętrznych, są doskonale wyspecjalizowane w swojej dziedzinie. Firmy takie nie mogą sobie pozwolić na wystąpienie błędów, które mogłyby narazić je na pojawienie się negatywnych opinii niezadowolonych klientów. Zlecając takiej firmie prowadzenie działu kadr, masz pewność, że będzie ona robić to dokładnie. Przejmie ryzyko, którym jesteś obarczony Ty, jeśli masz wewnętrzny dział kadr.

 

Firma zewnętrza, która zatrudnia kadrowe, bierze na siebie konieczność wyszkolenia pracowników. Nie będziesz więc musieć zawracać sobie tym głowy w Twoim przedsiębiorstwie. Częste zmiany w prawie powodują, że takie doszkalanie jest częste oraz kosztowe. Możesz w ten sposób uniknąć niepotrzebnych wydatków. Skorzystanie z oferty firmy zewnętrznej, jest również dobrym wyjściem, jeśli sprawy kadrowe zajmują stosunkowo mały obszar działalności Twojej firmy. Być może bowiem nie ma wystarczająco dużo zadań dla kadrowej na pełen etat, a znalezienie pracownika na jego część może być utrudnione.

jak można lepiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy

Dodane przez Olaf

Jak można łatwiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy?

Rozpraszacze są niezwykle uciążliwe w każdej pracy. Kadrowa, która chce być efektywna w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych, powinna umieć sobie z nimi radzić. Umiejętność zarządzania swoim czasem oraz przekierowywania uwagi na sprawy istotne, jest bardzo pomocna. Pozwala znacznie szybciej ukończyć powierzone obowiązki. Jest to szczególnie ważne, jeśli kadrowa nie ma regulowanego czasu pracy. Jeśli uda jej się szybciej skończyć swoje zadania, wcześniej będzie wolna.

 

Co w takim razie może zrobić, żeby poradzić sobie ze zwiększeniem efektywności swojej pracy?

 

Pierwszym rozpraszaczem w pracy są sprawy prywatne. Zdarza się, że nie umiemy się od nich oderwać. Nawet jeśli wyłączamy prywatny telefon i próbujemy skupić się wyłącznie na pracy, myśli o innych sprawach przychodzą nieproszone. Warto wtedy ćwiczyć skupianie się na sprawach tu i teraz. Pomocne może być założenie, że w czasie pracy nie zajmujemy się zupełnie sprawami prywatnymi. Możemy obiecać sobie, że wszystkie rzeczy, które nie dzieją się tu i teraz, będziemy wykonywać dopiero po wyjściu z pracy. To na pewno pomoże nam wykonywać zadania w szybszym tempie.

 

Rozpraszaczem mogą być również hałasy, pop-upy oraz inne bodźce, które chcą odwrócić naszą uwagę od zajęć. Warto je w ramach możliwości zniwelować. W tym celu warto zablokować strony internetowe, na które najczęściej wchodzimy w pracy. O ile to możliwe, warto też pomyśleć o pracy ze słuchawkami na uszach.

kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?

Kadrowa to ktoś, kto powinien stale się doszkalać. Wymuszają to na niej częste zmiany prawne, zmiany w strategiach samej firmy związanych z zatrudnieniem pracowników oraz pozostałe czynniki niezależne od niej. Poza nimi jednak niezwykle istotna jest także wewnętrzna motywacja kadrowej. To najczęściej ona zachęca do poprawiania swoich umiejętności poza godzinami pracy. Inwestowanie w poprawę tych kompetencji powoduje, że kadrowa ma szansę na awans.

 

Jakie kompetencje powinna w pierwszej kolejności podwyższać?

 

Kadrowa w pierwszej kolejności powinna zadbać o to, aby być na bieżąco z przepisami prawnymi. To właśnie w największej mierze one wpływają na to, czy informacje, których udziela kadrowa na pewno będą prawdziwe. Częste zmiany prawne znacznie ułatwiają kadrowej pracę. Większość z nich jest jednak na tyle niewielka, że nie wymaga brania udziału w dodatkowych szkoleniach. Niezbędne jest jednak stałe śledzenie informacji z tego zakresu.

 

Kadrowa powinna zdecydowanie inwestować swój czas w rozwój kompetencji miękkich. Ma ona bowiem ciągłą styczność z ludźmi. Część z nich przychodzi do kadrowej w sytuacjach konfliktu z pracodawcą. Niezwykle ważne jest zatem, aby umiała się ona skutecznie porozumiewać z interesariuszami. Szkolenia z kompetencji miękkich zdecydowanie jej w tym pomogą. Warto więc raz na jakiś czas wziąć w nich udział.

kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?

Kadrowa to dla wielu osób w firmie nieocenione wsparcie. Szczególnie chętnie z jej działań korzystają nowe osoby, które potrzebują wdrożenia w pracę zespołu oraz całej organizacji. Dobra kadrowa nie tylko wspiera w załatwieniu wszelkich formalności, ale też dba o to, aby nowy pracownik szybciej zaaklimatyzował się w miejscu pracy. W jakich sprawach warto się do niej udać, aby ułatwić sobie początki w nowej firmie?

 

Przede wszystkim kadrowa może pomóc nam z sukcesem dopilnować wszelkich spraw związanych z dokumentacją. To ona odpowiada za to, aby odpowiednio wyliczyć ilość naszych dni urlopowych, wprowadzić do systemu zwolnienia lekarskie oraz wytłumaczyć nam wszelkie zawiłości prawa pracy. Jednak jej zadnia nie ograniczają się wyłącznie do działania przy formalnościach. W większych firmach często angażuje się ona dużo bardziej w proces wdrażania pracownika do pracy.

 

Zdarza się, że to właśnie kadrowa przeprowadza wiele niezbędnych szkoleń, które mają na celu wprowadzić pracownika we wdrażane zadania. Jest też odpowiedzialna za zapewnienie odpowiedniego miejsca do pracy dla nowo przybyłych pracowników. W niektórych firmach może mieć dodatkowo za zadanie zapoznać nowych członków zespołu z kierownikiem oraz pozostałymi osobami z biura. Powinna również być gotowa na odpowiadanie na pytania dotyczące kodeksu pracy.

kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje

Dodane przez Olaf

Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?

Kadrowa spełnia w firmie bardzo ważną funkcję, chociaż z pozoru może się wydawać, że nie jest aż tak potrzebna. Jeszcze do niedawna w wielu organizacjach sprawami kadrowymi zajmowały się dodatkowo księgowe lub kierownicy. Teraz wiadomo, że doświadczona, znająca się na psychologii kadrowa ma bardzo wiele do zaoferowania w każdej rozwiniętej organizacji. Jakie predyspozycje powinna mieć kadrowa, żeby każdy pracodawca chciał ją zatrudnić?

 

Kadrowa idealna to ktoś, kto przede wszystkim lubi pracować z ludźmi i ma predyspozycje do takiej pracy. Oznacza to, że powinna mieć ona wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, które pozwolą jej skuteczniej realizować wykonywane zadania. To stanowisko stworzone jest raczej dla osoby ekstrawertycznej, która umie aktywnie słuchać i wyróżnia się ponadprzeciętną empatią oraz zrozumieniem dla innych. Są to kompetencje dużo ważniejsze niż wykształcenie, dlatego osoba, która się nimi wyróżnia, ma dużo większą szansę na zdobycie pracy.

 

Kadrowa to też osoba, która musi być skrupulatna i lubić pracę z dokumentami. Duża część wykonywanych przez nią zadań opiera się o najnowsze przepisy prawne. Musi więc być zmotywowana do bycia na bieżąco ze zmieniającymi się aspektami prawnymi. Nie może sobie pozwolić na to, żeby przestać śledzić informacje w tym zakresie.

kadrowa w urzędzie czy taka praca ma sens

Dodane przez Olaf

Kadrowa w urzędzie – czy taka praca ma sens?

Urzędy nie kojarzą się nikomu zbyt dobrze. To jeden z powodów, dla których kadrowa poszukująca pracy, raczej nie rozpocznie tych poszukiwań od wizyty na stronie urzędu. Może się jednak okazać, że praca w kadrach jednego z urzędów stanie się szansą na poprawienie sytuacji finansowej. Szczególnie po studiach, kiedy poszukujemy okazji do nabycia doświadczenia oraz nowych umiejętności praca w urzędzie może być bardzo pożyteczna. Czy rzeczywiście aplikowanie na stanowisko w dziale kadr w urzędzie ma sens?

 

Wiele osób, które chciałoby pracować jako kadrowa, musi liczyć się z tym, że mogą nie znaleźć pracy w jednej z interesujących ich organizacji. Tymczasem w urzędach niejednokrotnie brakuje rąk do pracy. Dotyczy to zarówno urzędów skarbowych, wojewódzkich, jak i marszałkowskich. Niestety płace w sektorze rządowym nie mogą się właściwie równać z tymi, które oferuje sektor prywatny. Często są ponad połowę niższe.

 

Kadrowa, która zdecyduje się pracować w urzędzie, będzie musiała też zmagać się z licznymi biurokracyjnymi procedurami, na które narzeka wielu pracowników zatrudnionych w sektorze rządowym. Może ją też dopaść brak motywacji spowodowany ogólną niechęcią do wychodzenia przed szereg oraz zaangażowania większego niż to naprawdę konieczne. Jeśli jednak kadrowa nie będzie miała lepszych alternatyw, praca przez jakiś czas w urzędzie może przynieść dodatkowe doświadczenie.

kadrowa zostaje mamą co z karierą

Dodane przez Olaf

Kadrowa zostaje mamą – co z karierą?

Posiadanie dzieci to często jedna z rzeczy, o których marzy kadrowa. Może spełniać się zawodowo, ale w pewnym momencie przychodzi czas, kiedy to chcemy rozwijać nie tylko karierę, ale również życie rodzinne. Jest to trudny czas, gdyż niesie za sobą wiele niepewności związanych z tym, w jaki sposób zostanie odebrana w pracy nasza decyzja. Oczywiście prawo chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniami, jednak rzeczywistość pokazuje, że mimo to część pań ma problem z powrotem do pracy po porodzie.

 

Jak w takim razie kadrowa może zadbać o karierę, żeby nie musieć obawiać się o finanse po urodzeniu dziecka?

 

Jeśli kadrowa pracuje w zaufanym miejscu pracy od dawna, nie powinna się obawiać swojej sytuacji po powrocie do biura. Uczciwy pracodawca na pewno zapewni jej to samo stanowisko, które zajmowała przed przejściem na urlop macierzyński. Jeśli jednak pracuje w jakiejś firmie od niedawna, a wśród dotychczasowych pracownic chodzą słuchy, że po ciąży właściwie nie ma szans na zatrudnienie, lepiej postarać się o inne rozwiązanie zabezpieczające losy przyszłej mamy po ciąży.

 

Kadrowa, która czuje się bardziej przedsiębiorcza, może pomyśleć o swojej własnej działalności. W dobie pracy zdalnej wiele osób ma szansę założyć własną firmę i prowadzić kadry z domu. To ciekawa opcja dla pań, które nie chcą się poświęcać wyłącznie wychowaniu malucha.

kadrowa w nowej pracy jak się odnaleźć

Dodane przez Olaf

Kadrowa w nowej pracy: jak się odnaleźć?

Dobra kadrowa ma szansę na pracę w wielu różnorodnych przedsiębiorstwach, które poszukują wykształconych, ale przede wszystkim zaangażowanych pracowników. Szczególnie chętnie przyjmowane są do pracy osoby, które szybko wdrażają się w wykonywane obowiązki. To znacznie ułatwia odnalezienie się w nowej pracy. Co może zrobić kadrowa, aby przyspieszyć proces aklimatyzowania się i jak najszybciej podjąć się efektywnego wykonywania swoich obowiązków?

 

Szybkie wdrożenie do pracy zależy od kilku czynników. Pierwszym z nich jest jednak zaangażowanie pracodawcy. Bardzo ważne jest, aby przygotował on szkolenie, które pomoże zorientować się w realiach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Takie wdrożenie doceni nie tylko nowa kadrowa, ale każdy pracownik. Pracodawca powinien również wyznaczyć osobę odpowiedzialną za pomoc nowej kadrowej w codziennych obowiązkach, a także jasno wykreślić ich zakres.

 

Kadrowa powinna też być otwarta na spotkania z nowymi kolegami w pracy. Szybsze poznanie wszystkich spowoduje, że dużo łatwiej odnajdzie się w pracy. Będzie też wiedziała, kto odpowiada, za co w firmie. Jest to szczególnie ważne w przypadku mniejszych przedsiębiorstw, w których każdy odpowiada za wiele różnorodnych zadań i wszyscy się rozpoznają. Szczególnie kadrowa odpowiedzialna za sprawy pracowników, powinna wiedzieć o nich jak najwięcej.

czy kadrowa może pracować zdalnie

Dodane przez Olaf

Czy kadrowa może pracować zdalnie?

Kadrowa to jeden z zawodów chętnie wybieranych przez osoby kończące studia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, finansami lub psychologią. Jest to odpowiedzialny, ale raczej mniej stresujący zawód. Co więcej, wykonując go, można nastawić się na to, że istnieje szansa na znalezienie pracy zdalnej. Co musi umieć przyszła kadrowa, aby mieć szansę na znalezienie zatrudnienia w formie home office?

 

Po pierwsze kadrowa musi świetnie radzić sobie z regularnym oraz dokładnym prowadzeniem dokumentacji kadr oraz płac. Powinna być obeznana z różnymi rodzajami umów, umieć rozliczać zwolnienia lekarskie, urlopy oraz wszelkie nadgodziny. Do wykonywania takich zadań nie musi jednak wcale spędzać czasu w biurze. Może bez problemu świadczyć swoje usługi z domu. Kluczowe jest jednak to, aby umiała odpowiednio gromadzić oraz zabezpieczać wszelkie istotne dla firmy dokumenty. Potrzebne będzie jej zatem wydzielone miejsce w domu przeznaczone właśnie na pracę.

 

Kolejne zadania, które również kadrowa może wykonywać zdalnie to tworzenie sprawozdań do zakładu ubezpieczeń społecznych, urzędu skarbowego oraz innych instytucji. Musi skrupulatnie pilnować terminów składania takich sprawozdań, aby mieć pewność, że zadba ona w pełni o interesy firmy, w której pracuje. Z jednej strony jest to duża odpowiedzialność, ale biorąc pod uwagę, że większość ze swoich obowiązków kadrowa może wykonać, nie chodząc do biura, pracuje jej się prawie bezstresowo.

1 2 3 6
co robić żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi
Co robić, żeby być na bieżąco z przepisami prawnymi?
dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie
Dlaczego warto zlecić prowadzenie kadr zewnętrznej firmie?
jak można lepiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy
Jak można łatwiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy?
kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje
Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?
kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy
Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?
kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje
Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?
kadrowa w urzędzie czy taka praca ma sens
Kadrowa w urzędzie – czy taka praca ma sens?
kadrowa zostaje mamą co z karierą
Kadrowa zostaje mamą – co z karierą?
kadrowa w nowej pracy jak się odnaleźć
Kadrowa w nowej pracy: jak się odnaleźć?
czy kadrowa może pracować zdalnie
Czy kadrowa może pracować zdalnie?