Human Resources - tag

Lis, 2018

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?

Kadrowa to dla wielu osób w firmie nieocenione wsparcie. Szczególnie chętnie z jej działań korzystają nowe osoby, które potrzebują wdrożenia w pracę zespołu oraz całej organizacji. Dobra kadrowa nie tylko wspiera w załatwieniu wszelkich formalności, ale też dba o to, aby nowy pracownik szybciej zaaklimatyzował się w miejscu pracy. W jakich sprawach warto się do niej udać, aby ułatwić sobie początki w nowej firmie?

Przede wszystkim kadrowa może pomóc nam z sukcesem dopilnować wszelkich spraw związanych z dokumentacją. To ona odpowiada za to, aby odpowiednio wyliczyć ilość naszych dni urlopowych, wprowadzić do systemu zwolnienia lekarskie oraz wytłumaczyć nam wszelkie zawiłości prawa pracy. Jednak jej zadnia nie ograniczają się wyłącznie do działania przy formalnościach. W większych firmach często angażuje się ona dużo bardziej w proces wdrażania pracownika do pracy.

Zdarza się, że to właśnie kadrowa przeprowadza wiele niezbędnych szkoleń, które mają na celu wprowadzić pracownika we wdrażane zadania. Jest też odpowiedzialna za zapewnienie odpowiedniego miejsca do pracy dla nowo przybyłych pracowników. W niektórych firmach może mieć dodatkowo za zadanie zapoznać nowych członków zespołu z kierownikiem oraz pozostałymi osobami z biura. Powinna również być gotowa na odpowiadanie na pytania dotyczące kodeksu pracy.

HR, Human Resources, kadrowa, nowa praca, praca kadrowa 0

Maj, 2018

Dodane przez Olaf

Kadrowa czy księgowa? Którą ścieżkę kariery wybrać?

Wybór najlepszej ścieżki kariery to wyzwanie, przed którym staje wiele osób kończących studia. Jednym z kierunków, który daje w tym zakresie naprawdę duże możliwości, są finanse i rachunkowość oraz zarządzanie. Popularnym wyborem, przed którym stają absolwenci takich kierunków, jest decyzja, czy lepiej rozwijać się jako kadrowa, czy jako księgowa? Każdy z tych działów oferuje trochę inną specyfikę pracy. Jak odkryć, co jest lepsze dla nas?

Kadrowa to według stereotypów osoba, która spędza mniej czasu z liczbami niż księgowa. Rzeczywiście tak jest, gdyż jej praca opiera się w większej mierze na kontaktach z innymi ludźmi, niż z Excelem. Czasem pełni rolę pośrednika pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Dba o to, aby wszystkie umowy były podpisywane zgodnie z prawami przysługującymi pracownikami, zajmuje się również tłumaczeniem wielu zawiłych aspektów prawnych, dotyczących zatrudnionych osób. Musi być jednak równie rzetelna oraz dokładna, co księgowa, gdyż to właśnie kadrowa dysponuje bardzo newralgicznymi danymi, których wycieknięcie poza firmę mogłoby przynieść większe szkody.

Tak więc, jeśli lubimy więcej pracować z ludźmi niż z liczbami, prawdopodobnie lepiej odnajdziemy się w pracy jako kadrowa niż jako księgowa. Trzeba mieć jednak świadomość, że w obu tych zawodach niezbędna jest znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych.

Human Resources, kadrowa, księgowa, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Kwi, 2018

Dodane przez Olaf

Czy kadrowa to zawsze kobieta?

Stereotypy to coś, co może zaszkodzić wielu osobom w karierze. Tak też jest w przypadku mężczyzn, którzy pracują w kadrach. Przyjęło się bowiem, że tak samo, jak księgowa, kadrowa jest kobietą. Oczywiście nie w każdej firmie tak to wygląda w praktyce, jednak ogłoszenia często sugerują, jakiej płci pracownika oczekuje pracodawca. Czy to znaczy, że panie lepiej sprawdzają się w kadrach?

Pierwszym powodem popularności kobiet w dziale kadr może być docenianie przez pracodawców osób z wykształceniem psychologicznym. Statystyki pokazują, że to właśnie panie chętniej wybierają takie studia. Stereotyp mówi ponadto, że to panowie lepiej sprawdzają się w zawodach analitycznych, zaś kobiety są lepsze w kwestii kompetencji miękkich, które są wręcz niezbędne w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych, które nadzoruje kadrowa. Żaden pracodawca nie powinien się jednak kierować takimi założeniami. Zawsze trzeba brać pod uwagę indywidualne doświadczenia pracownika.

Kolejny powód, dla którego kadrowa postrzegana jest jako kobieta, to fakt, że panie chętniej wybierają właśnie zawody, które bazują na naukach społecznych lub humanistycznych, podczas kiedy więcej panów spotkamy na stanowiskach inżynierskich lub innych wymagających analitycznego myślenia. Być może właśnie kobiety lepiej odnajdują się w pracy z ludźmi, która wymaga odpowiedniej komunikacji, empatii oraz wrażliwości.

HR, Human Resources, praca kadrowa, wymagania 1

Lut, 2018

Dodane przez Olaf

Jak znaleźć pracę w dziale kadr?

Kadry to działy, które coraz bardziej się rozrastają. Nawet w mniejszych firmach często okazuje się, że jedna kadrowa nie wystarczy, aby sprostać wszystkim obowiązkom w przedsiębiorstwie związanym z obsługą zatrudnionych osób. Znalezienie pracy w dziale kadr może być zatem dość proste, szczególnie dla osób z wykształceniem humanistycznym, które często narzekają na trudności w poszukiwaniu zatrudniania. Czym powinny się wyróżniać, aby mieć szansę na pracę jako kadrowa?

Praca jako kadrowa jest niejednokrotnie drogą do sukcesu dla osób, które ukończyły studia humanistyczne i nie mogą znaleźć pracy w swoim zawodzie. HR to bowiem dział, który nie wymaga wysoko rozwiniętych zdolności analitycznych aż tak bardzo, jak inne działy. Aby w nim pracować, trzeba wykazać się jednak rozwiniętymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz opanować wiele zagadnień związanych z prawem pracy. W pierwszej kolejności chętnie przyjmowane są osoby, które ukończyły studia związane z psychologią lub socjologią, ale nie jest to reguła. Duże szanse mają również osoby, które ukończyły zarządzanie lub inne kierunki ekonomiczne.

Dużą przewagą nad pozostałymi kandydatami jest zdecydowanie doświadczenie. Dobrze zatem zastanowić się, czy są jakieś staże lub praktyki, które warto odbyć. Pomocne mogą być również studia podyplomowe, które są znacznie mniej teoretyczne oraz skoncentrowane na zagadnieniu zarządzania zasobami ludzkimi.

Human Resources, praca kadrowa, szukanie pracy, wymagania 0

Lut, 2018

Dodane przez Olaf

Jak usprawnić procesy kadrowe w firmach?

Procesy kadrowe w firmach potrafią zajmować wiele czasu oraz niejednokrotnie są bardzo kosztowne. Zdarza się, że mniejsze firmy, skupiając się na procesach produkcji, zapominają o tym, aby optymalizować wydatki związane właśnie z kadrami. Współcześnie coraz częściej dąży się do tego, aby dział ten nadążał za rozwojem biznesu, a więc korzystał z nowych technologii oraz co za tym idzie, aby generował znacznie niższe koszty. Jak można usprawniać procesy kadrowe?

Procesy kadrowe można optymalizować dzięki wykorzystaniu najnowszych technologii. Pozwalają one chociażby przyspieszać wyszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy za pośrednictwem odpowiednich algorytmów, które przeszukują przeróżne bazy danych, dzięki czemu kadrowa otrzymuje wyselekcjonowaną bazę wstępnie chętnych do pracy.

Specjalnie napisane programy dla kadr mogą również pomóc sporządzić wiele różnorodnych dokumentów w znacznie krótszym czasie. Przykładowo, tradycyjne wypełnianie formularza może trwać nawet pół godziny, zaś z pomocą odpowiedniego systemu zaledwie kilkanaście sekund. Takie rozwiązania mogą skutecznie zwiększyć efektywność pracy całego działu. Jest to szczególnie ważne, jako że aktualnie zmienia się zakres obowiązków, który realizują działy, co powoduje, że kadrowa nie jest już tylko osobą od wypełniania dokumentów, ale ma realny wpływ na działania mogące wpłynąć na sytuację w firmie.

Human Resources, praca, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Lut, 2018

Dodane przez Olaf

Jakie zadania realizuje dział kadr?

Dział kadr ma do zrealizowania wiele różnorodnych działań, które mogą różnić się pomiędzy sobą w zależności od tego, jak duża jest firma oraz w jakiej branży pracuje. Wiele zadań jest jednak niezwykle uniwersalnych, a co za tym idzie, zupełnie niezależnych od profilu działania firmy. Na co trzeba się nastawiać, jeśli planuje się pracę jako kadrowa?

Najogólniej mówiąc, kadrowa zajmuje się takimi zadaniami, które związane są z koordynacją dokumentacji pracowniczej. Aby móc to robić w pełni profesjonalnie, musi znać wymogi stawiane przez ustawodawcę, jak również wewnętrzne regulaminy ustalone przez pracodawcę. Konkretnie dział kadr rozlicza czas pracy pracowników oraz prowadzi jego ewidencję. Nadzoruje sprawy związane z urlopami wypoczynkowymi, zdrowotnymi, czy też macierzyńskimi.

Kadrowa zatrudniona w większej firmie ma również za zadanie zarządzać systemami motywacyjnymi w firmie. Osoby w tym dziale często zajmują się także organizowaniem wszelkiego rodzaju szkoleń, imprez oraz wyjazdów integracyjnych. W ich zakresie zadań leży również zarządzanie wydatkami związanymi z premiami, bonusami oraz innymi tego typu płatnościami motywacyjnymi. Często odpowiada również za kontakt z przedstawicielami związków zawodowych oraz analizuje zapotrzebowanie na nowych pracowników w pozostałych działach firmy.

Human Resources, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Sty, 2018

Dodane przez Olaf

Kadrowa awansuje: czy to możliwe?

Osoby, które pracują w korporacjach coraz częściej dziwią się, kiedy ktoś mówi o kadrowej. Znają bowiem oni dział kadr i płac bardziej jako HR. Trzeba przyznać, że to właśnie w tak zorganizowanym, dużym dziale kadrowa ma największe szanse na awans, a co za tym idzie, znacznie wyższe zarobki. W mniejszych firmach często rola kadrowej jest znikoma, a jej obowiązki przejmuje inna osoba. Ale duże przedsiębiorstwa potrzebują dobrze zorganizowanego działu kadr. Jak w takim miejscu awansować?

Duży dział kadr zwykle posiada hierarchiczną strukturę. Potrzebny jest zatem kierownik, który będzie rozdzielał obowiązki oraz nadzorował ich wykonywanie. Często wybierany jest on z już istniejącego zespołu. Musi się wyróżniać sposobem zachowania, zaangażowaniem w pracę oraz zdolnościami przywódczymi. W ten sposób ma szansę na szybki awans. Trzeba jednak mieć świadomość, że kadrowa i kierownik w dziale kadr mają zupełnie inne obowiązki. Zanim zatem zdecydujemy się na awans, powinniśmy przemyśleć, czy na pewno praca na nowym stanowisku będzie dla nas satysfakcjonująca. Wiąże się ona bowiem z zarządzaniem nie tylko dokumentacją, ale też zespołem, co nie każdy musi lubić. Warto jednak spróbować, chociażby ze względu na możliwości przeniesienia się w przyszłości również do innego działu i pracowanie jako menadżer.

awans, Human Resources, praca, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Lis, 2017

Dodane przez Olaf

Czym się zajmuje kadrowa?

Praca jako kadrowa to typowa praca biurowa, w której codziennie trzeba stykać się z mnóstwem dokumentów. Nie jest więc to stanowisko dla osób uwielbiających ruch oraz zmieniające się otoczenie. Jest również bardzo odpowiedzialną funkcją, gdyż bez dobrej kadrowej trudno o porządek w administracyjnej części prowadzenia przedsiębiorstwa. Co dokładniej wchodzi w zakres obowiązków kadrowej?

Najogólniej można powiedzieć, że kadrowa zajmuje się dbaniem o sprawy związane z danymi osobowymi pracowników, ich umowami regulującymi warunki pracy oraz dbaniem o regularne wypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Przez ręce kadrowej przewijają się liczne akta osobowe, wnioski o urlop, zwolnienia lekarskie oraz inne dokumenty związane z formalizacją pracy w firmie. Dział kadr zajmuje się także organizowaniem szkoleń dla pracowników, a także bierze udział w procesie przyznawania premii lub innych bonusów. W wielu firmach to właśnie na dział kadr spada obowiązek stworzenia systemu motywacyjnego dla pracowników, obejmującego różnorodne pakiety ubezpieczeń, karty sportowe lub obiadowe, a także prywatną opiekę medyczną.

Kadrowa jest zatem osobą, która musi lubić pracować nie tylko z dokumentami, ale także z ludźmi. Jeśli częste spotkania z innymi ludźmi ją męczą, jej praca może szybko stać się nie do zniesienia.

HR, Human Resources, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Mar, 2012

Dodane przez Olaf

Kadrowa Tczew

Wczoraj dowiedziałam się w pracy, że za miesiąc muszę jechać na szkolenie, aby poznać najnowsze zasady rozliczania pracowników. Mam tam jechać jako tytułowana kadrowa Tczew. Powiem szczerze, żę trochę mi się nie uśmiecha wyjeżdżać, ponieważ mam małe dziecko i musiałabym je zostawić na trzy dni. Szef powiedział, że muszę tam być i koniec, nie mam wybory, będą musieli poradzić sobie w domu sami beze mnie. Jako kadrowa Tczew spodziewałam się, że będę musiała nieraz wyjeżdżać na szkolenia, ale nie myślałam, że właśnie teraz. Wiem, że szkolenie jest za darmo, bo firma je opłaca w całości i zawsze mi się do czegoś przyda, jednak wyjazd w przypadku, kiedy w domu jest małe dziecko nie bardzo jest mi na rękę. Pamiętam jak szukałam pracy jako kadrowa. Byłam na tylu spotkaniach i na wielu byłam dyskryminowana tylko dlatego, że mam małe dziecko. Ten pracodawca nie zwracał na to uwagi, dlatego teraz nie mogę nie zgodzić się na ten wyjazd. Może sobie poradzą w domu sami, mama ma przyjechać i pomóc, tak więc jakoś to będzie. Będę tęsknić za dzieckiem, ale nic na to nie poradzę.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 2

Lut, 2012

Dodane przez Olaf

Kadrowa Sopot

W zeszłym tygodniu byłam na kursie kadrowo płacowym. Zapoznano nas na nim ze wszystkimi zasadami jakie towarzyszą programowi magazynowemu Symfonia. Szkolenie bardzo dobrze pozwoliło nauczyć się posługiwania właśnie takim programem. Zostałam tam wysłana dlatego, ponieważ od niedawna pracuję w dużej firmie jako kadrowa Sopot. Zawsze chciałam pracować jako kadrowa i dlatego szukałam pracy na tym właśnie stanowisku. Kiedy już ją znalazłam, okazało się że powinnam skończyć taki kurs, aby móc lepiej wykonywać swoją pracę. Kurs był na koszt firmy, tak więc w żaden sposób nie obciążał mojego prywatnego budżetu. Uważam, że bardzo mi się przydał. Pojechałam tam jako kadrowa Sopot i ani jednego dnia nie żałowałam, że jestem na takim szkoleniu. Praca jako kadrowa jest bardzo odpowiedzialna i wszystkie zasady i przepisy trzeba mieć w małym paluszku. Takie szkolenie bardzo pomaga w zapamiętaniu wielu przepisów i pokazuje jak należy je stosować w życiu. Jeżeli w przyszłości zostanę znowu wysłana na takie spotkanie z całą pewnością się na nie wybiorę.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 0

1 2 3 … 5

Najnowsze oferty pracy:

Inspektor BHP i ppoż
Balcerzak Sp. z o.o.

Dodane: dzisiaj

Lokalizacja: lubuskie/ Wróblów

DO TWOICH GŁÓWNYCH ZADAŃ NALEŻEĆ BĘDZIE: Wykonywanie zadań ochrony przeciwpożarowej w firmie Inicjowanie i wdrażanie działań w celu poprawy bezpieczeństwa pracy Bieżące...
Specjalista ds. HR (kadry i płace)
Fraikin Polska Sp. z o.o.

Dodane: dzisiaj

Lokalizacja: mazowieckie/ Warszawa, Ursynów

Twój zakres obowiązków: Twardy HR (obsługa kadrowo-płacowa) - 80% czasu pracy tj.: współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie przygotowywania danych do wynagrodzeń oraz...
Specjalista / Specjalistka w Wydziale Obsługi Kadrowo-Płacowej
Polskie Koleje Państwowe S.A.

Dodane: dzisiaj

Lokalizacja: mazowieckie/ Warszawa

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za: kompleksową obsługę kadrowo-płacowa Pracowników spółki, prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej Pracowników spółki,...

Tag : Human Resources

Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?

Kadrowa czy księgowa? Którą ścieżkę kariery wybrać?

Czy kadrowa to zawsze kobieta?

Jak znaleźć pracę w dziale kadr?

Jak usprawnić procesy kadrowe w firmach?

Jakie zadania realizuje dział kadr?

Kadrowa awansuje: czy to możliwe?

Czym się zajmuje kadrowa?

Kadrowa Tczew

Kadrowa Sopot

Najnowsze oferty pracy:

Praca

Kategorie