HR-2HR-2
jakie zadania realizuje dział kadr

Dodane przez Olaf

Jakie zadania realizuje dział kadr?

Dział kadr ma do zrealizowania wiele różnorodnych działań, które mogą różnić się pomiędzy sobą w zależności od tego, jak duża jest firma oraz w jakiej branży pracuje. Wiele zadań jest jednak niezwykle uniwersalnych, a co za tym idzie, zupełnie niezależnych od profilu działania firmy. Na co trzeba się nastawiać, jeśli planuje się pracę jako kadrowa?

 

Najogólniej mówiąc, kadrowa zajmuje się takimi zadaniami, które związane są z koordynacją dokumentacji pracowniczej. Aby móc to robić w pełni profesjonalnie, musi znać wymogi stawiane przez ustawodawcę, jak również wewnętrzne regulaminy ustalone przez pracodawcę. Konkretnie dział kadr rozlicza czas pracy pracowników oraz prowadzi jego ewidencję. Nadzoruje sprawy związane z urlopami wypoczynkowymi, zdrowotnymi, czy też macierzyńskimi.

 

Kadrowa zatrudniona w większej firmie ma również za zadanie zarządzać systemami motywacyjnymi w firmie. Osoby w tym dziale często zajmują się także organizowaniem wszelkiego rodzaju szkoleń, imprez oraz wyjazdów integracyjnych. W ich zakresie zadań leży również zarządzanie wydatkami związanymi z premiami, bonusami oraz innymi tego typu płatnościami motywacyjnymi. Często odpowiada również za kontakt z przedstawicielami związków zawodowych oraz analizuje zapotrzebowanie na nowych pracowników w pozostałych działach firmy.

kadrowa awansuje czy to możliwe

Dodane przez Olaf

Kadrowa awansuje: czy to możliwe?

Osoby, które pracują w korporacjach coraz częściej dziwią się, kiedy ktoś mówi o kadrowej. Znają bowiem oni dział kadr i płac bardziej jako HR. Trzeba przyznać, że to właśnie w tak zorganizowanym, dużym dziale kadrowa ma największe szanse na awans, a co za tym idzie, znacznie wyższe zarobki. W mniejszych firmach często rola kadrowej jest znikoma, a jej obowiązki przejmuje inna osoba. Ale duże przedsiębiorstwa potrzebują dobrze zorganizowanego działu kadr. Jak w takim miejscu awansować?

 

Duży dział kadr zwykle posiada hierarchiczną strukturę. Potrzebny jest zatem kierownik, który będzie rozdzielał obowiązki oraz nadzorował ich wykonywanie. Często wybierany jest on z już istniejącego zespołu. Musi się wyróżniać sposobem zachowania, zaangażowaniem w pracę oraz zdolnościami przywódczymi. W ten sposób ma szansę na szybki awans. Trzeba jednak mieć świadomość, że kadrowa i kierownik w dziale kadr mają zupełnie inne obowiązki. Zanim zatem zdecydujemy się na awans, powinniśmy przemyśleć, czy na pewno praca na nowym stanowisku będzie dla nas satysfakcjonująca. Wiąże się ona bowiem z zarządzaniem nie tylko dokumentacją, ale też zespołem, co nie każdy musi lubić. Warto jednak spróbować, chociażby ze względu na możliwości przeniesienia się w przyszłości również do innego działu i pracowanie jako menadżer.

co powinna umieć każda kadrowa

Dodane przez Olaf

Co powinna umieć każda kadrowa?

Kadrowa to ktoś, kto musi umieć zajmować się naprawdę wieloma różnorodnymi zadaniami, a co za tym idzie, powinna być bardzo wszechstronna. Szczególnie w mniejszych firmach wiele kadrowych jest traktowanych jak prawdziwi office menadżerowie. Trudno więc określić jednoznacznie, jakie umiejętności ma naprawdę dobra kadrowa. Są jednak takie rzeczy, których opanowanie będzie niezbędne, jeśli chcemy starać się o pracę w dziale kadr. Jakie to umiejętności?

Kadrowa to ktoś, kto musi mieć rozbudowaną wiedzę z zakresu szeroko pojętej ekonomii, ale również prawa. Najważniejsze jest jednak to, jakie umiejętności praktyczne posiada. Powinna umieć sporządzać różnorodne umowy, sprawnie zarządzać różnorodną dokumentacją, szczególnie tę związaną z urlopami oraz wynagrodzeniami. Ze względu na to, że kadrowa pracuje głównie z innymi ludźmi, powinna być osobą otwartą oraz kontaktową. Przyda jej się również cierpliwość, która będzie niezbędna, kiedy przyjdzie do tłumaczenia wielu aspektów prawnych pracownikom firmy oraz innym interesantom.

 

Kadrowa powinna umieć rozliczać składki oraz prowadzić ewidencję godzin pracy pracowników. To w jej kompetencjach leży rozliczanie się z urzędami oraz zakładem ubezpieczeń. Dobra kadrowa to zatem osoba bardzo wszechstronna, ale też gotowa robić wiele powtarzalnych czynności.

czym się zajmuje kadrowa

Dodane przez Olaf

Czym się zajmuje kadrowa?

Praca jako kadrowa to typowa praca biurowa, w której codziennie trzeba stykać się z mnóstwem dokumentów. Nie jest więc to stanowisko dla osób uwielbiających ruch oraz zmieniające się otoczenie. Jest również bardzo odpowiedzialną funkcją, gdyż bez dobrej kadrowej trudno o porządek w administracyjnej części prowadzenia przedsiębiorstwa. Co dokładniej wchodzi w zakres obowiązków kadrowej?

 

Najogólniej można powiedzieć, że kadrowa zajmuje się dbaniem o sprawy związane z danymi osobowymi pracowników, ich umowami regulującymi warunki pracy oraz dbaniem o regularne wypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Przez ręce kadrowej przewijają się liczne akta osobowe, wnioski o urlop, zwolnienia lekarskie oraz inne dokumenty związane z formalizacją pracy w firmie. Dział kadr zajmuje się także organizowaniem szkoleń dla pracowników, a także bierze udział w procesie przyznawania premii lub innych bonusów. W wielu firmach to właśnie na dział kadr spada obowiązek stworzenia systemu motywacyjnego dla pracowników, obejmującego różnorodne pakiety ubezpieczeń, karty sportowe lub obiadowe, a także prywatną opiekę medyczną.

 

Kadrowa jest zatem osobą, która musi lubić pracować nie tylko z dokumentami, ale także z ludźmi. Jeśli częste spotkania z innymi ludźmi ją męczą, jej praca może szybko stać się nie do zniesienia.

1 2
jakie zadania realizuje dział kadr
Jakie zadania realizuje dział kadr?
kadrowa awansuje czy to możliwe
Kadrowa awansuje: czy to możliwe?
co powinna umieć każda kadrowa
Co powinna umieć każda kadrowa?
czym się zajmuje kadrowa
Czym się zajmuje kadrowa?