Human Resources

Dodane przez Olaf

Czy praca jako kadrowa jest ciekawa?

Praca jako kadrowa to typowo biurowe zajęcie, które trudno jest wykonywać, jeśli nie lubi się pracować z ludźmi. Zadania kadrowej, chociaż jej praca może się wydawać typowym siedzeniem w papierach, jest bardzo powiązania z pomaganiem ludziom. Do jej zadań należy zajmowanie się kwestiami formalnymi związanymi z zatrudnieniem, urlopami, zwolnieniami oraz często szkoleniami. Do działu kadr często trafiają psychologowie lub osoby mające doświadczenie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Dla kogo praca kadrowej okaże się ciekawa?

Praca w dziale kadr z pewnością spodoba się wszystkim, którzy lubią pracować z ludźmi. Do kadrowych bardzo często zgłaszają się pracownicy z prośbą o wyjaśnienie jakiejś zawiłej kwestii prawnej związanej z pracą. W wielu firmach to właśnie kadrowe pośredniczą w sporach między przełożonymi a pracownikami. Muszą mieć one więc odpowiednio dużą wiedzę z zakresu prawa pracy. Rzadziej natomiast pracują z liczbami. Dział kadr jest zatem bardzo chętnie wybierany przez humanistów.

Praca w kadrach może być naprawdę ciekawa, jednak trzeba pamiętać, że duża jej część związana jest z pracą typowo biurową. To powoduje, że dla wielu osób szybko okaże się nudna. Jest też pracą bardzo odpowiedzialną. Wiele z dokumentacji, którymi zajmują się kadry, trafia poza wewnętrzne systemy firmy. Nie można więc zbyt często pozwalać sobie na pomyłki.

Dodane przez Olaf

Kadrowa – czy to zawód dla mnie?

Czym się zajmuje dział kadr?

Prawie każdy zakład pracy posiada dział kadr, którego zadaniem jest kompleksowa opieka nad zatrudnionymi pracownikami. Należy do niej sporządzanie list płac, dokonywanie rozliczeń podatkowych każdego pracownika, a także sporządzanie umów z nowo pozyskanymi pracownikami.
Dział kadr często powiązany jest z działem płac, a także z polityką socjalną firmy. Działem tym kieruje zazwyczaj specjalista do spraw kadr, określany krótko mianem kadrowy.

Obowiązki pracownika działu kadr

Stanowisko kadrowej wymaga zwykle szczególnego doświadczenia w pracy biurowej. Zakres obowiązków takiego pracownika jest bardzo szeroki i obejmuje między innymi: obsługę akt osobowych każdego zatrudnionego, prowadzenie dokumentacji w zakresie zagadnień z prawa pracy, rozliczanie podatku dla każdego z pracowników, prowadzenie ewidencji dotyczącej urlopów pracowniczych płatnych, niepłatnych, okolicznościowych czy na żądanie, ewidencję zwolnień lekarskich, delegacji i tym podobnych.

Kadrowa powinna mieć wyższe wykształcenie administracyjne, ekonomiczne lub być po marketingu i zarządzaniu. Nie jest to wymóg konieczny. To indywidualna sprawa zakładu pracy, zatrudniającego na stanowisku kadrowego. Najważniejsze bowiem jest doświadczenie nabyte w poprzedniej pracy na podobnym stanowisku. Równie ważną sprawą jest dobra znajomość zagadnień z prawa pracy, przepisów BHP oraz ubezpieczeń społecznych, natomiast bardzo pomocne są szczególne cechy charakteru, takie jak: systematyczność, dokładność i skrupulatność.

Kadrowa to zawód biurowy, dlatego tego typu stanowisko znajdziemy w każdej firmie mającej własne zaplecze pracowników umysłowych. Można więc szukać pracy na przykład w bankach, urzędach miejskich i wojewódzkich, szkolnictwie, przedsiębiorstwach produkcyjnych i wielu innych firmach.