HR-2HR-2
jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV

Dodane przez Olaf

Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?

Osoby, które studiują psychologię lub kierunki ekonomiczne, zastanawiają się, czy dobrym kierunkiem rozwoju jest praca na stanowisku kadrowej. Aby spróbować takiego sposobu zarabiania trzeba jednak wykazać się odpowiednimi kwalifikacjami. Młodzi ludzi zwykle narzekają na to, że takowych nie posiadają. Co mogą zrobić, żeby urozmaicić swoje CV i zwiększyć szansę na zdobycie zatrudnienia?

 

Studenci mają bardzo wiele możliwości, aby zwiększyć swoje kwalifikacje. Same zajęcia na studiach zwykle nie dają zbyt wiele, jednak mają oni drzwi otwarte do wielu szkoleń, kół naukowych oraz organizacji studenckich. Każde działanie w ramach takich inicjatyw skutecznie przybliża do zdobycia wymarzonej pracy w charakterze kadrowej. Niesamowicie cenną pozycją w CV są praktyki oraz staże. Tutaj znów studenci mają bardzo bogaty wybór. Wiele firm chętnie zatrudnia studentów właśnie po to, aby obyli się z rynkiem pracy.

 

Przyszła kadrowa powinna przede wszystkim zwiększyć swoje kwalifikacje z zakresu prawa pracy oraz dowiedzieć się jak najwięcej o prowadzeniu różnorodnej dokumentacji. Wartościowym wpisem w CV będą szkolenia właśnie z tego zakresu. To szczególnie cenne dla osób, które studiowały kierunki społeczne. Zwykle brakuje na nich zajęć, które poruszałyby te zagadnienia. Cenne są jednak w gruncie rzeczy wszystkie pozycje w CV, które potwierdzają zaangażowanie, chęć rozwoju oraz gotowość do pracy zespołowej.

jakie błędy można popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dodane przez Olaf

Kadrowa zaraz po studiach – jakie błędy może popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna zawsze jest stresująca. W zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujemy, możemy jednak mieć zupełnie inne obawy. Ktoś, kto chce pracować jako kadrowa, powinien w trochę inny sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, niż osoba, która chce być inżynierem. Co można zrobić, żeby pierwsze spotkanie z rekruterem przebiegało sprawnie i przyjemnie? Jakich błędów należy się zdecydowanie wystrzegać?

 

Przyszła kadrowa powinna przede wszystkim być na spotkaniu na czas. Spóźnienie jest nie tylko brakiem poszanowania czasu rekrutera. Także wiele mówi o naszej skrupulatności oraz podejściu do wykonywanych zadań. Warto więc dzień wcześniej upewnić się, że wiemy, gdzie znajduje się biuro, w którym mamy spotkanie oraz, że uwzględniliśmy nieoczekiwane sytuacje w czasie dojazdu na miejsce.

Bardzo ważny jest także wygląd. Samym wyglądem nie uda nam się zdobyć pracy, ale pierwsze wrażenie ma dużo większe znacznie, niż się wydaje.

 

Przed spotkaniem należy się bardzo dobrze przygotować do rozmowy. Oczywiście pierwsza praca nie wymaga od nas posiadania bardzo dużego doświadczenia. Koniecznie trzeba jednak przygotować się, jeśli chodzi o podstawową wiedzę o firmie, do której się aplikuje. Warto zajrzeć na stronę internetową firmy, żeby poznać wartości organizacji. W ten sposób można też zweryfikować, czy jest to odpowiednie miejsce dla nas.

jak można lepiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy

Dodane przez Olaf

Jak można łatwiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy?

Rozpraszacze są niezwykle uciążliwe w każdej pracy. Kadrowa, która chce być efektywna w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych, powinna umieć sobie z nimi radzić. Umiejętność zarządzania swoim czasem oraz przekierowywania uwagi na sprawy istotne, jest bardzo pomocna. Pozwala znacznie szybciej ukończyć powierzone obowiązki. Jest to szczególnie ważne, jeśli kadrowa nie ma regulowanego czasu pracy. Jeśli uda jej się szybciej skończyć swoje zadania, wcześniej będzie wolna.

 

Co w takim razie może zrobić, żeby poradzić sobie ze zwiększeniem efektywności swojej pracy?

 

Pierwszym rozpraszaczem w pracy są sprawy prywatne. Zdarza się, że nie umiemy się od nich oderwać. Nawet jeśli wyłączamy prywatny telefon i próbujemy skupić się wyłącznie na pracy, myśli o innych sprawach przychodzą nieproszone. Warto wtedy ćwiczyć skupianie się na sprawach tu i teraz. Pomocne może być założenie, że w czasie pracy nie zajmujemy się zupełnie sprawami prywatnymi. Możemy obiecać sobie, że wszystkie rzeczy, które nie dzieją się tu i teraz, będziemy wykonywać dopiero po wyjściu z pracy. To na pewno pomoże nam wykonywać zadania w szybszym tempie.

 

Rozpraszaczem mogą być również hałasy, pop-upy oraz inne bodźce, które chcą odwrócić naszą uwagę od zajęć. Warto je w ramach możliwości zniwelować. W tym celu warto zablokować strony internetowe, na które najczęściej wchodzimy w pracy. O ile to możliwe, warto też pomyśleć o pracy ze słuchawkami na uszach.

kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?

Kadrowa to ktoś, kto powinien stale się doszkalać. Wymuszają to na niej częste zmiany prawne, zmiany w strategiach samej firmy związanych z zatrudnieniem pracowników oraz pozostałe czynniki niezależne od niej. Poza nimi jednak niezwykle istotna jest także wewnętrzna motywacja kadrowej. To najczęściej ona zachęca do poprawiania swoich umiejętności poza godzinami pracy. Inwestowanie w poprawę tych kompetencji powoduje, że kadrowa ma szansę na awans.

 

Jakie kompetencje powinna w pierwszej kolejności podwyższać?

 

Kadrowa w pierwszej kolejności powinna zadbać o to, aby być na bieżąco z przepisami prawnymi. To właśnie w największej mierze one wpływają na to, czy informacje, których udziela kadrowa na pewno będą prawdziwe. Częste zmiany prawne znacznie ułatwiają kadrowej pracę. Większość z nich jest jednak na tyle niewielka, że nie wymaga brania udziału w dodatkowych szkoleniach. Niezbędne jest jednak stałe śledzenie informacji z tego zakresu.

 

Kadrowa powinna zdecydowanie inwestować swój czas w rozwój kompetencji miękkich. Ma ona bowiem ciągłą styczność z ludźmi. Część z nich przychodzi do kadrowej w sytuacjach konfliktu z pracodawcą. Niezwykle ważne jest zatem, aby umiała się ona skutecznie porozumiewać z interesariuszami. Szkolenia z kompetencji miękkich zdecydowanie jej w tym pomogą. Warto więc raz na jakiś czas wziąć w nich udział.

kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy

Dodane przez Olaf

Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?

Kadrowa to dla wielu osób w firmie nieocenione wsparcie. Szczególnie chętnie z jej działań korzystają nowe osoby, które potrzebują wdrożenia w pracę zespołu oraz całej organizacji. Dobra kadrowa nie tylko wspiera w załatwieniu wszelkich formalności, ale też dba o to, aby nowy pracownik szybciej zaaklimatyzował się w miejscu pracy. W jakich sprawach warto się do niej udać, aby ułatwić sobie początki w nowej firmie?

 

Przede wszystkim kadrowa może pomóc nam z sukcesem dopilnować wszelkich spraw związanych z dokumentacją. To ona odpowiada za to, aby odpowiednio wyliczyć ilość naszych dni urlopowych, wprowadzić do systemu zwolnienia lekarskie oraz wytłumaczyć nam wszelkie zawiłości prawa pracy. Jednak jej zadnia nie ograniczają się wyłącznie do działania przy formalnościach. W większych firmach często angażuje się ona dużo bardziej w proces wdrażania pracownika do pracy.

 

Zdarza się, że to właśnie kadrowa przeprowadza wiele niezbędnych szkoleń, które mają na celu wprowadzić pracownika we wdrażane zadania. Jest też odpowiedzialna za zapewnienie odpowiedniego miejsca do pracy dla nowo przybyłych pracowników. W niektórych firmach może mieć dodatkowo za zadanie zapoznać nowych członków zespołu z kierownikiem oraz pozostałymi osobami z biura. Powinna również być gotowa na odpowiadanie na pytania dotyczące kodeksu pracy.

kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje

Dodane przez Olaf

Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?

Kadrowa spełnia w firmie bardzo ważną funkcję, chociaż z pozoru może się wydawać, że nie jest aż tak potrzebna. Jeszcze do niedawna w wielu organizacjach sprawami kadrowymi zajmowały się dodatkowo księgowe lub kierownicy. Teraz wiadomo, że doświadczona, znająca się na psychologii kadrowa ma bardzo wiele do zaoferowania w każdej rozwiniętej organizacji. Jakie predyspozycje powinna mieć kadrowa, żeby każdy pracodawca chciał ją zatrudnić?

 

Kadrowa idealna to ktoś, kto przede wszystkim lubi pracować z ludźmi i ma predyspozycje do takiej pracy. Oznacza to, że powinna mieć ona wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, które pozwolą jej skuteczniej realizować wykonywane zadania. To stanowisko stworzone jest raczej dla osoby ekstrawertycznej, która umie aktywnie słuchać i wyróżnia się ponadprzeciętną empatią oraz zrozumieniem dla innych. Są to kompetencje dużo ważniejsze niż wykształcenie, dlatego osoba, która się nimi wyróżnia, ma dużo większą szansę na zdobycie pracy.

 

Kadrowa to też osoba, która musi być skrupulatna i lubić pracę z dokumentami. Duża część wykonywanych przez nią zadań opiera się o najnowsze przepisy prawne. Musi więc być zmotywowana do bycia na bieżąco ze zmieniającymi się aspektami prawnymi. Nie może sobie pozwolić na to, żeby przestać śledzić informacje w tym zakresie.

kadrowa w urzędzie czy taka praca ma sens

Dodane przez Olaf

Kadrowa w urzędzie – czy taka praca ma sens?

Urzędy nie kojarzą się nikomu zbyt dobrze. To jeden z powodów, dla których kadrowa poszukująca pracy, raczej nie rozpocznie tych poszukiwań od wizyty na stronie urzędu. Może się jednak okazać, że praca w kadrach jednego z urzędów stanie się szansą na poprawienie sytuacji finansowej. Szczególnie po studiach, kiedy poszukujemy okazji do nabycia doświadczenia oraz nowych umiejętności praca w urzędzie może być bardzo pożyteczna. Czy rzeczywiście aplikowanie na stanowisko w dziale kadr w urzędzie ma sens?

 

Wiele osób, które chciałoby pracować jako kadrowa, musi liczyć się z tym, że mogą nie znaleźć pracy w jednej z interesujących ich organizacji. Tymczasem w urzędach niejednokrotnie brakuje rąk do pracy. Dotyczy to zarówno urzędów skarbowych, wojewódzkich, jak i marszałkowskich. Niestety płace w sektorze rządowym nie mogą się właściwie równać z tymi, które oferuje sektor prywatny. Często są ponad połowę niższe.

 

Kadrowa, która zdecyduje się pracować w urzędzie, będzie musiała też zmagać się z licznymi biurokracyjnymi procedurami, na które narzeka wielu pracowników zatrudnionych w sektorze rządowym. Może ją też dopaść brak motywacji spowodowany ogólną niechęcią do wychodzenia przed szereg oraz zaangażowania większego niż to naprawdę konieczne. Jeśli jednak kadrowa nie będzie miała lepszych alternatyw, praca przez jakiś czas w urzędzie może przynieść dodatkowe doświadczenie.

kadrowa zostaje mamą co z karierą

Dodane przez Olaf

Kadrowa zostaje mamą – co z karierą?

Posiadanie dzieci to często jedna z rzeczy, o których marzy kadrowa. Może spełniać się zawodowo, ale w pewnym momencie przychodzi czas, kiedy to chcemy rozwijać nie tylko karierę, ale również życie rodzinne. Jest to trudny czas, gdyż niesie za sobą wiele niepewności związanych z tym, w jaki sposób zostanie odebrana w pracy nasza decyzja. Oczywiście prawo chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniami, jednak rzeczywistość pokazuje, że mimo to część pań ma problem z powrotem do pracy po porodzie.

 

Jak w takim razie kadrowa może zadbać o karierę, żeby nie musieć obawiać się o finanse po urodzeniu dziecka?

 

Jeśli kadrowa pracuje w zaufanym miejscu pracy od dawna, nie powinna się obawiać swojej sytuacji po powrocie do biura. Uczciwy pracodawca na pewno zapewni jej to samo stanowisko, które zajmowała przed przejściem na urlop macierzyński. Jeśli jednak pracuje w jakiejś firmie od niedawna, a wśród dotychczasowych pracownic chodzą słuchy, że po ciąży właściwie nie ma szans na zatrudnienie, lepiej postarać się o inne rozwiązanie zabezpieczające losy przyszłej mamy po ciąży.

 

Kadrowa, która czuje się bardziej przedsiębiorcza, może pomyśleć o swojej własnej działalności. W dobie pracy zdalnej wiele osób ma szansę założyć własną firmę i prowadzić kadry z domu. To ciekawa opcja dla pań, które nie chcą się poświęcać wyłącznie wychowaniu malucha.

kadrowa w nowej pracy jak się odnaleźć

Dodane przez Olaf

Kadrowa w nowej pracy: jak się odnaleźć?

Dobra kadrowa ma szansę na pracę w wielu różnorodnych przedsiębiorstwach, które poszukują wykształconych, ale przede wszystkim zaangażowanych pracowników. Szczególnie chętnie przyjmowane są do pracy osoby, które szybko wdrażają się w wykonywane obowiązki. To znacznie ułatwia odnalezienie się w nowej pracy. Co może zrobić kadrowa, aby przyspieszyć proces aklimatyzowania się i jak najszybciej podjąć się efektywnego wykonywania swoich obowiązków?

 

Szybkie wdrożenie do pracy zależy od kilku czynników. Pierwszym z nich jest jednak zaangażowanie pracodawcy. Bardzo ważne jest, aby przygotował on szkolenie, które pomoże zorientować się w realiach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Takie wdrożenie doceni nie tylko nowa kadrowa, ale każdy pracownik. Pracodawca powinien również wyznaczyć osobę odpowiedzialną za pomoc nowej kadrowej w codziennych obowiązkach, a także jasno wykreślić ich zakres.

 

Kadrowa powinna też być otwarta na spotkania z nowymi kolegami w pracy. Szybsze poznanie wszystkich spowoduje, że dużo łatwiej odnajdzie się w pracy. Będzie też wiedziała, kto odpowiada, za co w firmie. Jest to szczególnie ważne w przypadku mniejszych przedsiębiorstw, w których każdy odpowiada za wiele różnorodnych zadań i wszyscy się rozpoznają. Szczególnie kadrowa odpowiedzialna za sprawy pracowników, powinna wiedzieć o nich jak najwięcej.

czy kadrowa może pracować zdalnie

Dodane przez Olaf

Czy kadrowa może pracować zdalnie?

Kadrowa to jeden z zawodów chętnie wybieranych przez osoby kończące studia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, finansami lub psychologią. Jest to odpowiedzialny, ale raczej mniej stresujący zawód. Co więcej, wykonując go, można nastawić się na to, że istnieje szansa na znalezienie pracy zdalnej. Co musi umieć przyszła kadrowa, aby mieć szansę na znalezienie zatrudnienia w formie home office?

 

Po pierwsze kadrowa musi świetnie radzić sobie z regularnym oraz dokładnym prowadzeniem dokumentacji kadr oraz płac. Powinna być obeznana z różnymi rodzajami umów, umieć rozliczać zwolnienia lekarskie, urlopy oraz wszelkie nadgodziny. Do wykonywania takich zadań nie musi jednak wcale spędzać czasu w biurze. Może bez problemu świadczyć swoje usługi z domu. Kluczowe jest jednak to, aby umiała odpowiednio gromadzić oraz zabezpieczać wszelkie istotne dla firmy dokumenty. Potrzebne będzie jej zatem wydzielone miejsce w domu przeznaczone właśnie na pracę.

 

Kolejne zadania, które również kadrowa może wykonywać zdalnie to tworzenie sprawozdań do zakładu ubezpieczeń społecznych, urzędu skarbowego oraz innych instytucji. Musi skrupulatnie pilnować terminów składania takich sprawozdań, aby mieć pewność, że zadba ona w pełni o interesy firmy, w której pracuje. Z jednej strony jest to duża odpowiedzialność, ale biorąc pod uwagę, że większość ze swoich obowiązków kadrowa może wykonać, nie chodząc do biura, pracuje jej się prawie bezstresowo.

1 2 3 4
jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV
Jak przyszła kadrowa może urozmaicić swoje CV?
jakie błędy można popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Kadrowa zaraz po studiach – jakie błędy może popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
jak można lepiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy
Jak można łatwiej poradzić sobie z rozpraszaczami w pracy?
kadrowa jak może podwyższać swoje kompetencje
Kadrowa – jak może podwyższać swoje kompetencje?
kadrowa jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy
Kadrowa – jak może pomóc przeżyć pierwszy dzień w pracy?
kadrowa idealna jakie powinna mieć predyspozycje
Kadrowa idealna – jakie powinna mieć predyspozycje?
kadrowa w urzędzie czy taka praca ma sens
Kadrowa w urzędzie – czy taka praca ma sens?
kadrowa zostaje mamą co z karierą
Kadrowa zostaje mamą – co z karierą?
kadrowa w nowej pracy jak się odnaleźć
Kadrowa w nowej pracy: jak się odnaleźć?
czy kadrowa może pracować zdalnie
Czy kadrowa może pracować zdalnie?